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公司没给培训,辞职后要收培训费怎么办啊,请大家帮忙啊?急急急_百度知...
1、员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可（补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的）。
2、可以申请劳动仲裁，请求仲裁解除劳动合同。上述费用均不合理，可以拒绝赔付，如果用人单位拒绝支付工资，可以申请仲裁请求支付工资。
3、劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、你可以先在选项键盘中恢复一下默认键位设置，然后再按 V 显示人名之后，再将键位设置为自己习惯的键位。我也有这种情况，都是这么弄好的，希望可以帮助你。
5、而且从生的数量上看也应该没有了。第一胎生宝宝，我觉得你应该把他的房间弄的稍微暗一些，比如用毛巾或其他东西盖住遮点光（不要盖死啊，会闷到的），这样他会有些安全感。
6、如果你觉得不放心亏，那你要做以下一些事，在家里的慈堂摆生米一碗，上香三支，不能要鸡，如果你挖的是立坟，那你就要加两个同钱，现在同钱很好找，风水师都会有什么多。家里的。
体系审核没有新员工培训记录怎么办
寻求帮助：内部部门或人员无法提供所需资料，向上级主管或管理层寻求帮助。介入该问题，并督促相应部门提供所需的资料。扩大范围：部门无法提供资料，可以尝试与其他相关部门联系，并询问是否有类似的资料可供参考。
原因分析：可能是有关人员对标准理解不深，没有编写；或编写了因为换人，不熟悉业务找不出。]纠正：编写记录控制程序及记录一览表。纠正措施：有关人员培训IS014000标准，加深对4的理解和认识。
培训签到表一定要有，只能证明某个员工来（而不是参加）了，而，培训登记卡（记录单个员工历来参加的培训）才是证明员工参加培训了。两张表显然用处不同，区别就在这里。
企业未如实记录安全生产教育和培训情况的,会承担怎样的后果?
1、”同时也规定一旦生产单位未按照规定如实记录安全生产教育和培训情况的，那么依据《安全生产法》第九十四条的规定要受到相应的处罚，包括责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款的处罚。
2、责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
3、生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况，逾期未改正的处十万元以下。
4、未如实记录安全教育和培训情况的可以分为两种情况：一是记录不全，视同教育和培训未完整的进行，在考核时间截止前，还可以弥补。这时安监应以检查督促为主，必要时可以为企业联系培训师资力量或集中多个小企业一起完成培训。
5、承担安全评价、认证、检验、检测的机构。各级人民政府工作人员、其他国家机关工作人员以及生产经营单位及有关人员、从业人员违反《安全生产法》所应承担的法律责任，包括民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任等。
