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服装导购试用期3天中要学会什么
要学会销售，就是卖衣服，要给顾客推荐衣服，并且投其所好说一些顺耳的话，要真诚发自内心为顾客买到合适的衣服感到高兴，并且面带微笑。
服装导购试用期3天中要学会的是：与顾客沟通的技巧，尽可能激起顾客选购您推荐的服装的强烈愿望。
推销时要有针对性 在推销时，要根据顾客的需求和偏好来介绍产品。了解顾客的心理，帮助他们从比较过渡到信任，从而促成购买。在短时间内让顾客建立购买信心是销售成功的关键。如果能做到这些，试用期通过将不是问题。
当人面对一个试用期就会很紧张，你只要做到有销售量就行了。你要有一定的美观感的。比如，当一个客人进来，你要知道他（她）合适 穿什么样的衣服，看客人胖瘦高矮来给客户介绍 。很自然的把衣服销出去。
可以优惠折扣。然后在经过老板同意的情况下，以优惠价格卖衣服给你的朋友们，甚至你自己也能买。充分利用这三天，做成大量交易，自然会顺利通过试用期。从你的问题中的关键点“试用3天”，还是我后面的这个方法比较靠谱。
服装企业员工培训方案范文
集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。
培训计划方案 篇1 目标：一个月内将储备店长培养成为合格的代理助理或代理店长。 辅导人员；各储备店长所店在的店长亲自带教。(公司外派督导人员) 辅导内容及要求； 尽快使储备店长了解并熟悉工作场所及工作伙伴，并学会正确导购。
员工培训方案 20xx年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年。为更好地适应其发展的需要，积极创建学习型银行，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。
培训项目实施方案 (1)经过多种形式在公司内部宣传“新员工培训方案”，让所有员工了解新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。 (2)各部门推荐并培训本部门的培训讲师。 (3)将“新员工培训实施方案”资料印发给各部门。
让新员工了解公司的文化 有必要对新员工弘扬公司的文化，对服装品牌有更深的认识，才能更好地为顾客服务。让新员工了解公司是怎么一步一步发展成功，还有服装店的服务理念，把最好的带给客户。
下面是我为大家收集的培训计划方案6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
服装导购员培训主要分哪几版块?
1、面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。
2、包括面料知识、产品类型、产品风格等。需要注意的是，除了一些基础的产品知识外，每次新品上市时培训人员都应完成一份产品指引类的材料。注明产品各种特性和卖点，以方便导购的学习。陈列知识的培训。
3、导购培训的方法与流程至于培训的具体方法，我们可以从培训前的准备、培训中的沟通、培训后的反馈三个阶段来谈。我们先来谈一下培训前的准备工作。
服装导购培训,应该培训什么?
1、培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1 培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。
2、推荐时要有信心。向客户推荐服装时，营业员本身要对销售的服装有自信，才能让他们对服装有信任感。适合于客户的推荐。对商品和进行说明时，应根据采购商的实际客观的采批需求，推荐适合的服装。
3、(1)服务技能培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。
4、推荐〈经典美国时装画技法〉基础篇和提高篇两本，按照上面的课程进行练习，相信经过自己的努力一定能熟练地绘画时装画。学习一些制版方面的内容，确保自己知道自己设计的服装的工艺。例如〈文化服装讲座〉系列。
服装导购培训心得
1、人无我有，人有我优，人优我变，人变我快简单的十六个字充分概括了服装的一个销售策略和方法，三分货，七分卖，每个环节都是显示的那么重要 。
2、工作的心态转变 刚加入公司的时候，我还什么都不懂，甚至连该带着怎样的心态去工作都不知道。只是一昧的在学，教什么就学什么，搞的自己也很头疼。
3、一切购买的动因都是因为顾客存在一些问题，如果顾客在这方面没有问题，销售就没有希望。顾客有了明确的问题，销售的希望就很大。思维四 谈判的本质并非是顾客在压价，而是顾客在寻找底价在哪里。
4、服装销售的收获和心得1 工作也有了一段时间了，虽然才刚刚熟悉了工作不久，但是也在工作中体会到了不少，收获了不少。当然，这也是多亏了同事们给我的帮助和指点，光靠我一个人我想是远远看不到这么多。
5、导购实习心得体会(一) 记得第一天上班，出于对初次工作的羞涩，总觉得无所适从，当看到其他的同事忙得不亦乐乎的时候，自己却帮不上什么忙。
6、工作中应注意几点：能以理服人，能与各种群体工作，能理解别人的感情动机，努力提高自己，能自我反省。犯错后禁忌的态度：原谅自己，今后一定努力，没有功劳还有苦劳，失去信心，大不了不干。
