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员工没培训到位是谁的问题
错误地认为培训就等于知识输入，知识输入变成了解决组织各种问题的灵丹妙药。选择了错误的人：意愿为先 培训也是要挑人的，挑那些真正有欲望、兴奋地想要改变的人。意愿永远是第一位的。
追究培训机构的责任！如果是在培训期间，只是走过程，没有落实到位。
首先，一家正规的公司，员工上岗前都要经过一到三个月的岗前培训，至少要有安全生产、业务知识、职业道德和公司概况等方面的教育内容，只有当取得各项合格后，方可上岗。
员工缺乏责任心的原因职责不清
一是，公司制度不完善，在很多工作流程上，出现混乱的情况，员工不清楚自己的岗位职责，不清楚应做什么，如何做，责任心自然就减弱。
缺乏激情 员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。当对一份工作失去热情时，没有人能够做到100%的投入，责任心也就随之消失。
缺乏自信：有时候，我们可能因为缺乏自信而无法对工作中的事情做出决定。这可能是因为我们对情况的理解不够深入，或者我们担心自己的决定会受到负面的反馈或批评。
李玉萍认为，员工缺少责任心概括来讲，主要有以下几点： 企业内部职责不清：企业内部管理不规范，管理基础薄弱，使员工缺少对自身工作职责的清晰认识。
员工责任心缺乏的病根 其一是管理者不知道该如何增强员工的责任心。这属于经验少，智慧不够，思维能力不足的表现。其次是企业的管理者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。
怎样提高员工素质和责任心
1、赞同，支持和维护组织的目标。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
2、所以，管理人员一定要对下属设定相对比较清晰的岗位目标，并赋予相应的实现目标的权力，及利益分配方案，对当事者来说，责任心就会增强，这就是绩效考核的目的。在当前企业里，绩效考核如果没有，或不完善，都不会让员工产生强烈的责任心。
3、培养他们独立完成事情，给予信任和鼓励。当他们了解你的用心，有自信，把工作当成自己的事情来处理。你就会发信他们都很有责任感了。以心得心：人人都有一颗心，用心去交心，达到心灵的沟通。
怎样培养员工的责任心?
1、助人与合作。恰当的帮助别人说明对集体的认同，对事业的热爱。合作态度主要是同事之间、部门之间的合作态度。在工作中要肯吃亏、不计较、能忍让，这样做只要心正意诚。这是有修养，也体现了一个人良好的品格。
2、(1)让员工参与管理。在参与的过程中，人们的责任意识加强，对行为有自我约束作用。(2)注重培养员工的独立性和自主精神。没有独立性的人是不具有良好责任感的。
3、加强员工的责任心教育培训。要提升员工的责任心，就要经常性地对员工进行责任心的教育培训。教育培训可从两方面进行。
4、要有严格的制度来监督和管理，要完善有效的过程控制方法。制度是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，也要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果。领导要敢于负责、承担责任。
5、培养他们独立完成事情，给予信任和鼓励。当他们了解你的用心，有自信，把工作当成自己的事情来处理。你就会发信他们都很有责任感了。以心得心：人人都有一颗心，用心去交心，达到心灵的沟通。
