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酒店正式员工如果马上离开酒店不做会是什么后果?
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
对于这样的情况,是可以归结为员工的职业道德有问题的。
无论有没有身份证登记,不退房直接走都不是什么问题,因为你刚入住的时候除了一天的房费,如果你直接走了,过了中午12点房态系统会自动加收半天房费,过了晚上6点会自动加收一天房费。
要么你等一月的工资拿到了就直接走人,多的五天的钱就没办法了,要么就按正常程序走,提前一个月辞职(现在辞下个月走,如果单位明天就有人顶替你那你明天就可以走),钱的话就可以全部拿到手。
饭店装修放假期间老板让员工去另一个店上班不去就不给工资对吗?_百度...
如果是你违反了酒店的相关条例规定,开除你完全没商量。但是如果你被强迫辞退的话,一般会有三个月工资的赔偿。这就是很大的问题,怎么界定到底是你的问题导致你被辞退也好,辞职也好。或者是酒店方的问题。
你们公司放假了,给你们调到另一个公司。有各种原因,但是不管是什么原因,你们都有权利不去。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
公司强行让员工交叉培训,员工可以不去吗?
如果是免费接收培训的话,员工不能拒绝。如果是要求到别的岗位上班,可以申诉,按照劳动合同规定执行。
你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。
公司安排给你的工作任务你不去可能会被公司开除。如果公司轮岗造成你的待遇下降,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。