苏果ft培训生和普通员工，苏果管培

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管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。

管培生和普通员工的区别是：岗位职责、培训周期、晋升速度、薪资待遇、职业生涯发展方向。岗位职责相较于普通员工，管培生会接受更加广泛的培训，同时，他们需要胜任复杂的工作，并为企业的管理和策略制定提供咨询意见。

管培生和普通员工的区别管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。

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店助的薪资水平一般比普通员工高，但低于管培生。总的来说，管培生更加注重培训和轮岗，店助则更注重协助店经理管理店面。两者都需要具备一定的管理能力和服务意识，但管培生的学历要求更高，店助的工作经验要求更高。

管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。

定义和特点不同：管培生，即管理培训生，是在大型企业或机构中通过一定的选拔和培训机制选拔并培养的年轻人才。通常具备较高的学历背景和潜力，被视为未来的管理者候选人。

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管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

管培生的职位和普通员工有什么区别管培生的定位是什么管理培训生(Management练习生)是外国企业的一个特殊项目，主要目标是“培养公司未来的领导者”。比如四大外资银行的校园招聘分为实习生、职员、MT三个渠道。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

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管培生全称管理培训生，最初是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目”，后来逐步发展被国内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。