本文目录一览：
- 1、如何建立和完善企业培训档案
- 2、单位档案怎么整理
- 3、人事管理工作中,怎么有效的分析员工档案进行归类?
- 4、公司员工档案需要收集哪些资料
- 5、公司人事档案如何整理
- 6、人事档案整理,具体是做些什么工作?
如何建立和完善企业培训档案
1、F、培训总结报告：培训结束后要对本次培训课程进行总结，出勤情况、学员满意度情况、学员的反馈、培训工作存在的问题以及改进措施等。讲师感谢函也可发出一份，向讲师表示感谢并反馈本次培训结果。
2、国家没有统一标准。一般员工安全档案包括：三级安全教育卡片；特种作业人员资格证复印件，安全资质证书等有关证书复印件；员工安全教育培训考试资料；各类安全教育培训记录明细表；其他安全培训证明资料（包括外培）。
3、成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的专业培训管理团队。
4、企业应进一步强化专业人才管理培训，广纳贤才，善于激发人才潜能，进一步扩充档案信息管理服务工作团队。
单位档案怎么整理
同一类别下，按保管期限分类。同一保管期限下，依一定顺序（如时间）排列组卷（件），编流水号（以下简称“编号”）。
法律分析：首先，准备整理档案的工具和材料，工具如图，材料主要有履历材料、教育培训情况、工作经历材料、奖惩材料。具体材料，各个公司要求不同，这里就不再赘述。
档号编定整理方法：案件如系新案，应就“档案分类编号表”，查明该案件所属类别及其卷次、目次 顺序编列档号。案件如可归属前案，应查明前案之档号予以同号编列。
人事管理工作中,怎么有效的分析员工档案进行归类?
1、所以我个人最常用的方法是将公司员工档案管理分成电子档管理和个人资料档案管理，电子档用第二种方法进行分类管理，而员工个人资料档案的收集用第一种方法管理。
2、年度—组织机构—保管期限分类法，此为最常用的分类方法。先将归档文件按年度分类，其次按照各个部门分类，最后按保管期限分类。进行档案管理工作，要遵循集中统一管理国家档案，维护档案的完整与安全，便于利用的原则。
3、罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料。第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料。
4、档案管理工作做好了，一方面为企业高层管理人员及时了解企业整体经营状况，适时调整经营策略提供准确依据，为经营决策提供支持性证据；另一方面有利于社会各方准确认定企业经营成果，为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。
公司员工档案需要收集哪些资料
1、学历和资质证书：员工的教育背景、学历证书、培训证书、专业资格证书等。 工作经历：员工的工作经历，包括之前的公司、职位、工作时间、工作内容等。 考勤记录：员工的签到、签退、迟到、早退、加班、请假等考勤情况。
2、身份证复印件 注：①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。
3、档案里面的资料有：文书档案、科技档案、会计档案、人事档案。文书档案：指政府部门和企事业单位在运转过程中产生的各种文件，如工作计划、工作报告、会议记录、合同协议等。
4、新员工建档案需要的材料如下：一寸免冠照；入职体检报告；银行卡复印件；学位证复印件；身份证原件及复印件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明。
公司人事档案如何整理
1、新员工入职签订相关的劳动或劳务合同，收集身份证复印件，个人资料，并编号。在电脑内建立公司人事档案资料，准确录入员工资料，劳动合同期限，部门，保险办理情况。
2、(一)要求提高企业全员的档案意识和档案业务知识，坚持依法治档，确保“集中统一管理”。
3、档案管理工作做好了，一方面为企业高层管理人员及时了解企业整体经营状况，适时调整经营策略提供准确依据，为经营决策提供支持性证据；另一方面有利于社会各方准确认定企业经营成果，为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。
4、特大型企业或生产程序特殊的企业，有些档案难以归入上述十大类目时，可根据实际需要增设一级类目。档号和案卷目录的编制 （一）档号编制原则 档号是档案馆（室）在整理和管理档案的过程中，以字符形式赋予档案的一组代码。
5、企业人事档案管理 及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。
6、制作整理公司档案，可以按以下方法：了解公司档案情况，拟订整理方案 。应了解立档公司的情况。
人事档案整理,具体是做些什么工作?
1、档案管理员指负责公司，单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员。下面对档案管理员的工作内容和应具备的能力进行详细介绍，希望能给大家带来帮助。
2、建立档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，落实公文、科技档案、财务档案管理的工作措施。负责定期收缴各部室存放的需要立卷、归档的文件资料，办理各类档案的收集、整理、立卷、归档工作，保证档案安全、完好无损。
3、及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。加强与有关部门的联系。
4、档案员的工作职责是做好档案入库、归档、组卷、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。严格执行档案资料保密制度。
5、严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。
6、档案材料的收集是做好干部人事档案工作之关键 主动收集。目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管档部门。
