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销售公司不给新员工培训,还需不需要在公司上班了?
1、这要看你公司给你安排的是半天的培训，还是一天的。如果是一天的，就回家。如果是半天的，就去公司。或是打电话给你主管。问问他的意见。
2、劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
3、参加招聘会 向公司的老员工传达招聘意向 重要的是外派人员在乎的事项要妥善回答应聘人员 外派时间，例如常驻外地，是否有回总公司的可能。
4、刚来新公司一个多星期，没有接受过培训，还处在什么也不懂的状态，就被领导当众批评。……如此状态，自己会感到委屈、不服。在这种情况下产生如此心态，属于人之常情。
如果企业不对员工进行培训,会有什么后果?
你可以要求公司对你进行补偿，培训不合格不是辞退的理由的，根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话，还可以去面试。
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》； (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。 不少企业采取自己培训和委托培训的办法。
针对于企业培训，每个企业都有着自己独特的方式方法，但对于短时间不见成效的培训来说，很多企业做着做着就皮了，更有几年都没有进行过企业培训的企业。
组织结构都可以得到精简。培训是重要的手段之一。个人推荐涛涛国际，在管理方面做得不错，而且针对你这类情况做过很多培训。建议上一下他们家的管理类课程，还有OJT的课程，这些对管理和基层员工的培养都很有帮助。
...为什么现在企业单位自己培训,却还要收费呢?
企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。
