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绩效考核系统有什么功能?
绩效考核系统的功能有：桌面桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。目标目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。
绩效考核的功能介绍具体如下：导向作用：绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。
通过绩效考核系统，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划；绩效考核是人员激励的手段。
◆ 月评：要有个人月度业务目标录入与管理，个人月度考核表录入、管理、查询、审核，职能部门对个人加扣分查询、个人月度考核成绩查询等功能。
绩效考核系统中的KPI体系应该怎么建立?
建立KPI体系的过程包括以下几个步骤：明确业务目标和战略方向：企业或组织应该明确业务目标和战略方向，以便建立与之相对应的KPI体系，以便衡量业务目标的实现程度。
确定绩效评估的目标：明确绩效评估的目的和意义。考虑是为了评估员工表现、激励员工、识别发展需求、改进业务等。明确目标有助于指导整个绩效考核指标体系的设计。
要建立员工绩效考核指标体系，可以考虑以下步骤： 确定绩效考核目的：明确为何要进行员工绩效考核，目的可能包括激励员工、评估员工表现、识别培训和发展需求等。明确目的可以帮助明确考核指标的重点和方向。
有使用过OA系统中的绩效考核功能么,求推荐?
第二阶段：OA系统绩效管理通过与整个公司的目标执行体系、计划任务执行体系、每日工作日志和各个业务系统紧密结合，成为一个自动的工作成果展现系统而不是一个独立的分割的数据核算系统。
通过集成其他报表系统，协助组织统计每月绩效考核数据是否提交，便于人事专员可以追踪并催交相应数据。总结规范绩效流程，提高办理效率，泛微协助组织推进绩效管理全程数字化，可跟踪、追溯、催办，提高相关人员的工作效率。
通过OA系统，优化组织绩效管理体系，实现绩效管理指标的分类，各类数据指标清晰展现，推动绩效考核公开、公正、公平化。
由于绩效考核在国内还未完全普及，大多数的oa产品都没有这项功能，有些即时有也只是将传统考核的纸质化搬到电脑上进行电子化，并无实际意义，也不可能解决传统考核的根本问题。
云海OA系统基础组件包括工作流管理、人事管理、任务管理、项目管理、网页即时通讯、固定资产、办公用品管理、考勤管理、绩效考核、招聘管理、培训管理等基础性办公管理。
OA系统（办公自动化系统）通常包含多个功能模块，以提高办公效率和信息管理。
哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
在众多的绩效管理系统中，相对来说施特伟的绩效管理系统会比较好一些。企业如果使用施特伟的绩效管理系统后，就可以洞察员工表现。因为该系统可以通过实时收集和分析数据来跟踪每个员工的绩效。
勤科绩效管理系统很好用的。设置绩效指标，绩效公式等，一站式绩效管理平台，旨在帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得成长，让业务取得突破，让企业实现目标。
找那些资深的人力资源管理软件公司就好了，目前国内还算比较多的，像i人事、东宝软件的绩效管理系统做的都还可以，主要还是看企业自身的管理需求。
Tita 绩效宝、泛微都可以，比较推荐Tita，应该是第一家持续绩效管理系统，既可以进行过程管理，又可以进行结果考核，并且过程和结果可以联动查看，评价打分更客观。最重要的是操作很方便，上手快，员工也喜欢。
推荐用新翔绩效考核：该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。
