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企业培训的问题有哪些？
1、培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。
2、培训需求不明确 对许多的管理层来说，培训管理工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。
3、培训虽然重要，但风险也不容忽视。本文将为您揭示企业在培训过程中需要警惕的两大问题，并提供五大实用策略，帮助企业有效防范培训风险。员工学习效果不佳企业投入大量资源却达不到预期效果，不仅经济损失，还可能打击团队士气。
4、企业培训会存在员工积极性不高，培训效果不佳，浪费企业支出等等问题。
5、员工培训的难题主要有以下几个：1．企业培训的时间是个瓶颈。
6、首先是成本问题。面授实施的投入众多！包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本……很多企业不舍得培训，钱是最大的障碍。其次是效率低。企业在进行线下培训时，经常辛苦邀请外部讲师授课，跑遍全国各场培训。
如何弘扬企业家精神
弘扬企业家精神的方法有：提供创业教育、为创业者提供支持和资源、树立成功企业家的典范。提供创业教育 学校、社区和企业家可以联手合作，建立创业教育的课程和培训项目。
弘扬企业家精神可以从以下几个方面入手： 加强教育和培训：企业家精神不仅仅是关于商业，更是关于创新、冒险、决策、团队合作等综合能力的体现。
大学生培养企业家精神的方法如下：挖掘校内资源，建成大学生创业孵化园。大学生创业孵化园应为创业大学生提供一些场地，配置办公桌椅和文件柜，开通电话和无线网络，减免房租。
企业家精神是中国经济社会发展最重要的力量之一。推进市场体制建设，保障企业家自由选择的权利、营造企业家自由选择的法治环境、提供自由选择的机遇。
企业家首先应有工匠精神 “工匠精神”落在企业家层面，可以认为是企业家精神。第一，创新是企业家精神的内核。
弘扬企业精神演讲稿篇1 企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的 企业 文化 ，其核心取决于企业团队。
创新思维与企业家精神是什么课
工商管理。《创新思维与创业》课程于2018年立项浙江省在线开放课程，是一门实践性较强的方法性课程，主要讲授创新思维的理论及运用方法，属于工商管理类。
创业创新课程类型创业创新课分为理论课和实践课开展动态的创新思维训练是为了培养同学们的创新意识和创新实践能力。
创业基础课程：这门课程为学生提供创业的基本知识，包括商业计划书撰写、市场分析、融资、团队建设等。创新管理课程：这门课程重点介绍如何在组织中实现创新，包括创新流程、创新文化、创新策略等。
创新课程是为学生提供一个学习如何把现有已经掌握的各个方面的知识（是一种实属践知识与理论知识）调动和融会贯通起来，并让学生发挥想象力解决实际问题的环境。
