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有些公司非常注重人才培养,这是为什么呢?
1、企业之所以要不断的培养人才，是因为企业的发展需要更多人才的去支持，同时企业也提供了大量的就业机会给他的员工，让他们增强本领的同时也要增加他们的收入，给员工更多的安全感。
2、增强企业竞争力：通过培训可以提高员工的综合能力和竞争力，使企业在市场竞争中具有更强的竞争力。促进企业发展：通过培训可以培养和吸引高素质人才，为企业的长期发展奠定坚实的人才基础。
3、这类人员并不能完全通过学校教育培养出来，而必须经过市场经营实践锻炼才能造就出来。
4、企业人才培养存在的问题 人才理念落后，缺乏长远规划 一些企业人才的培养和管理不能适应企业发展的需要，对员工的培养缺乏长远的培养规划。
5、人才是企业发展最重要的资源。企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。
6、人才是企业发展最重要的资源。 企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。 如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。 而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。
企业为什么要重视员工培训与开发
1、有助于改善企业的绩效。有助于增进企业的竞争优势。提高员工的满意度。有助于培育企业文化。有助于增强企业对人才的吸引力。
2、职工培训的观念要创新。我们必须转变员工培训是浪费人力、物力、财力的观念，而要树立起员工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。
3、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
4、培训就是建设企业文化的重要环节。应把企业文化作为人员培训的重要内容，在培训过程中宣传、讲解和强化企业文化。培训与开发是企业竞争优势的重要来源。
进行员工培训能给公司带来哪些好处?
1、良好的培训对企业好处有四点： （1）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。
2、员工培训对企业的好处，能快速适应工作岗位、了解公司，具体好处如下：确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。
3、培训给公司带来的好处是多方面的。以下是一些主要的益处：提高员工技能水平：通过培训，员工可以掌握新的知识和技能，从而更加高效地完成工作任务。这不仅提高了员工的个人能力，也有助于公司整体运营水平的提升。
4、国内教育资源的限制和教育体制的缺陷，令企业只有依靠培训来获得优秀员工。 通过培训，可以直接，最彻底的满足员工的自尊，自我实现的需要，充分释放潜能，有效调动积极性。
5、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。
