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试述人力资源培训与开发和未来发展趋势
1、随着计算机技术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一。人力资源管理外包趋势日益明显。
2、人力资源培训将是未来企业人力资源开发的重点工作。无论是从企业内部培养从而提高人才忠诚度，还是提高工作绩效，培训工作是重中之重。筛选素质较高的低成本员工，公司加以培训成为属于自己的人力资本。更能转向的培养人才。
3、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
员工培训的发展建议
1、做好长远培训计划 企业员工培训应与企业规划、发展方向相结合。很多企业之所以忽略甚至放弃培训这个环节，很大程度因为资金的瓶颈，或者说不愿投入太多费用。
2、高效的企业都希望在最短时间培训出最好用的员工，对培训的要求非常高。最有效的方法就是通过训练考管培训体系。训：培训师通过说明、讲解，让学员掌握基本要领。
3、因此，首先要让员工了解企业发展目标，并指导员工根据自身发展需要将个人发展目标与企业发展目标融合，以努力实现“双赢”目标为原则，提高员工学习主动性和积极性。
4、第一，明确培训需求，要充分了解公司战略与业务阻塞点，有哪些是培训可以解决的。第二，提供实用的内容，培训内容应该与员工的工作实际相关，具有实用性和可操作性。
5、对培训的意见和建议5条是：本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。
6、建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求获得的知识、能力和技巧协调一致。
未来连锁旅游企业员工培训将呈现怎样的发展趋势
企业发展首先依赖于人的综合素质的提高，这不仅需要员工掌握现代知识技能，更要有现代人的意识与适应能力，并形成共同的价值观，即通过培训塑造“企业人”、“公司人”、“现代人”。
企业员工一经录用、培训，就应用人不疑、知人善任，交给他们富有挑战性的工作任务，这样就能让员工在工作中切实感受到价值的体现，做到人尽其才、才尽其用，使员工使用开发的效益达到最大化。三是坚持“以人为本”。
企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。 一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。
预判：未来三年培训行业趋势 专业能力提升刻不容缓 从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。
旅游企业也在积极展开自救，通过景区设备升级改善，加强员工培训，提高景区整体服务水平方式蓄力，与此同时也在尝试新的模式，比如ZMAX HOTELS和潮漫酒店0升级版投入数字化运营，开创智慧化无接触服务。
管理团队：一支高效的管理团队能够保证连锁经营的长期发展。这一范畴包括招聘、员工培训、责任分配等工作，设计符合企业要求的流程和作业模式。供应链管理：品牌的统一性和管理系统的作业效率都离不开配套的供应链。
培训讲师发展前景怎样怎么样?
培训讲师就业前景很好。培训师讲师就业前景很好。根据查询相关公开信息显示，随着中国国内市场不断消费升级，教育消费已逐渐成为家庭的刚性需求，目前教育培训行业已成为第二大消费领域，仅次于金融。
综上所述，中小学培训机构老师发展前景还是很不错的，因为教育市场在中国仍然属于朝阳产业，并且这一方向的教师需求量是很大的。
还可以。注会培训讲师就业前景很好，很受各类用人单位的欢迎，可以在事务所做审计，也可以在企业和公司做财务管理、投资、融资等，工资待遇月薪5000-6000，缴纳五险一金，交通补贴，饭补等各项福利。
十分具有。会计培训讲师职业的发展十分快速，是十分具有职业前景的，会计是以货币为主要计量单位，并利用专门的方法和程序，对企业和行政事业单位的经济活动进行完整的、连续的、系统的反映和监督。
药店都已经成为标配，所以懂得经营管理又具有专业的医药基础的人，必将成为各大药店的领导者。医药培训讲师，基本工资就六七千，还要加上部分销售药品的提成，所以医药培训讲师发展前景好。前景，是对某行业未来的预估价值。
