本文目录一览：
- 1、公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗?我怎么维权!
- 2、去公司上班时没有签订劳动合同,年后到外地学习,公司说是要交2000押金...
- 3、上海中石化招聘培训要交押金,合理吗?
- 4、公司以培训费为理由收取押金是否违法?
- 5、公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
- 6、公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗?我怎么维权!
公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司的这种做法不合法，能要回所有押金。你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。
法律分析：公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。
合理，这是公司规避合同法的通用做法。但是不合法，因为劳动法同时规定，企业不得以任何的方式和名义收取员工的押金。
去公司上班时没有签订劳动合同,年后到外地学习,公司说是要交2000押金...
1、公司无论以何理由，不得收取押金。如果是因为培训，则要看有无培训合同及相应的服务期。有无签订另行合同。如果，没有签订任何关于学习的合同，只是公司规定上有，则可以考虑仲裁。
2、扣押金是不合法的，应退还。公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同，若没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
3、公司违反了《劳动合同法》！《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向你收取押金是违法的。
上海中石化招聘培训要交押金,合理吗?
1、上海中石化招聘培训要交押金是不合法的，可以带着协议找律师。第二十条明确，企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。
2、不是。法律分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为，因此培训机构上班交押金不是真的。培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育。
3、一般公司培训不用交什么押金的，你在人家公司培训照样是帮人上班的，人家不收你钱还包吃包住都不错了，还要交押金。就算公司没问题，公司里的人有问题。
4、不交，这是明显的骗局。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。
公司以培训费为理由收取押金是否违法?
法律分析：公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。
不正常。收取培训押金违法，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
合理，这是公司规避合同法的通用做法。但是不合法，因为劳动法同时规定，企业不得以任何的方式和名义收取员工的押金。
公司的这种做法不合法，能要回所有押金。你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。
找工作交押金违法。找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
1、大部分公司都是公司出钱培训，然后和你签培训合同，也就是说你培训后公司都不希望你走，所以通过培训合同把你留住，如果培训后你离职就要把培训费退还给公司。
2、严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。
3、东西自己慢慢学。没有人会专门的教你的。现在叫你交钱说不定是真的想实实在在教你些东西。但是一定要谨慎。能不交最好不交。交了也要交的心里踏实。最后。最好跟他们要一份收据。到时候出了问题他们赖不掉。
公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
法律分析：入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
