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公司对新员工进行岗前安全培训的目的是什么
1、安全培训的目的是：为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。
2、是为了让提高员工的安全意识。这样做可以减少事故发生，改善工作质量，可以提高员工整体素质，可以提高研制开发新产品的能力。华铁铁路集团有限公司注册地址位于洪山区青菱乡红霞村福星惠誉东澜岸一期。
3、提高新员工的安全知识水平 只有通过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，并不断更新知识，提高技能，才能做好安全生产工作，确保安全生产。
4、企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是遏制企业生产安全事故的发生和形成企业安全生产的全面认知。遏制企业生产安全事故的发生。
5、安全培训的目的主要包括以下几点：提高员工的安全意识：通过培训，使员工更加了解安全知识和技能，提高他们在工作中对安全问题的敏感度和警惕性，形成安全意识，从而在工作中自觉遵守各项安全操作规程和规定。
公司利用员工下班时间培训合法吗
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
法律分析：如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
1、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
2、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。
4、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
5、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
