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返岗通知书可以拒收吗
1、可以。返岗通知书根据自身的想法可以选择拒收，返岗通知书指的是通知其返回岗位工作的书面文件，是通知其返岗的通知函件。
2、在劳动关系中，返岗通知书是用人单位在特定情况下要求员工返回工作岗位的正式通知。员工是否可以拒收返岗通知书取决于多种因素，包括但不限于通知书的内容、发放方式、以及员工的具体情况。
3、您要问的是返岗通知拒收算送达吗？算。根据查询华律官网显示，快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，劳动者拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。
4、法律分析：这个是有这个不去的权利的，建议还是和公司那边提出离职申请的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工返岗安全教育培训内容
员工返岗安全教育培训内容如下：在返岗前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。
防止交叉感染：教育员工不分享工作用具和个人物品，避免与他人共用杯子、餐具和毛巾等。安全防护用品使用：指导员工正确佩戴和使用防护用品，如口罩、手套和护目镜等。
学习并了解公司的应急预案，包括火灾、化学品泄漏、机械故障等。安全意识与安全文化 强化员工的安全意识，包括安全规章制度的学习、安全事故案例的分析等。
节后复工安全教育培训内容如下：施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所注意防拥挤踩踏事故，加强洞口值班室管理制度，人员进出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。
企业疫情复工返岗通知范文汇编6篇
公司疫情复工通知公告(集锦6篇)【篇一】 各位同事，大家好： 受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。
复工前，企业应当将复工申请报告、复工疫情防控工作方案、企业承诺书(其中员工承诺书留企业存档)等相关材料报所在乡镇、经开区备案后，方可启动复工。 排查返岗员工。
公司疫情复工复产通知模板（精选7篇）【篇一】 携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
疫情年后复工通知【篇1】 随着法定假期即将结束，我们即将于X月X日开工，但此次疫情还没有结束，形势还是很严峻。
那么好的疫情复业通知都有哪些内容？下面是我帮大家我的“{公司疫情复工复产通知文案(精选6篇)}”，希望能为您提供更多的参考。
在什么情况下公司可以给员工下反岗通知书
1、员工因请病假、停工留薪期满等原因，用人单位一般都会催促员工返岗上班，这五类在法律上还是情理上都是适当的。而员工如果收到通知后拒不返岗，很多用人单位一般都会按照旷工予以辞退。
2、员工旷工达到多少天（根据制度操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班，注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中，并留下员工签收快递回执单据。
3、在劳动关系中，返岗通知书是用人单位在特定情况下要求员工返回工作岗位的正式通知。员工是否可以拒收返岗通知书取决于多种因素，包括但不限于通知书的内容、发放方式、以及员工的具体情况。
4、如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权。
