普通员工财务报销培训框架，财务报销流程培训

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1、对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

2、接下来深空网将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容，来一起了解吧。

3、计如报销培训费应该做为企业的职工教育经费进行处理，具体的账务处理如下：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款，做计提时，借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。

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4、企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。

1、报销流程。员工应先向所在部门主管提出申请，说明培训的目的、意义和内容，并列举相应的费用明细和报销标准。部门主管对员工的报销申请进行审批，确认是否符合公司的相关规定。

2、费用报销管理制度及流程先规划目的，然后在说报销的项目，最后在了解报销的标准。规范公司费用的使用、报销、控制管理，本着合理使用。有效控制的原则，规范公司费用报销标准。

3、财务报销的制度是为了加强公司内部管理和合理控制费用支出。财务报销的流程需先经财务部出纳、财务部负责人、部门主管、总经理，针对费用真实性合理性，及报销单据粘贴的合规性等审批流程再交由财务部出纳。

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4、公司报销制度及报销流程包含了：报销费用、索要相关费用、等待审核。

凡是在国家规定的报销范围之内的，都是可以报销的。一般只要老板同意，培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账，计入入管理费用——职工教育经费科目。

技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

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企业员工发生的培训费，可计入应付职工薪酬科目，在应付职工薪酬科目下设置二级明细科目职工教育经费核算。接下来深空网将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容，来一起了解吧。

培训费报销管理规定主要涉及报销范围、报销标准以及报销流程等方面。报销范围。培训费用包括培训班的报名费、培训期间的住宿费、交通费、伙食费等。

法律分析：单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。

参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。

参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。第九条除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。

发票等粘贴《报销审批单》后，先由部门经理或主管签字，再到财务，会计初审，合格后，财务经理复核签字，再到总经理，总经理签字后，直接到出纳，出纳付款。

报销人申请报销，填制费用报销单。报销人部门负责人或上级主管确认签字。财务主管审核报销单、票据。公司总经理审批。出纳复核并履行付款。

报销流程及步骤包括准备报销申请、填写报销单、主管审批、财务审核、支付处理和报销后审计。报销是组织或企业中一个重要的财务管理流程，用于核实和返还员工或相关方因公务支出的费用。