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中国人保容易进吗
容易。中国人保的员工只要不是和劳务派遣公司签合同，就可以算正式编制，大部分都是合同制，只是劳务派遣那种，直接跟公司签合同的就是正式工。
中国人保社招好进。中国人保是中国最大的保险公司之一，拥有广阔的市场和良好的发展前景。作为一家大型企业，中国人保在社会招聘方面提供了丰富的岗位选择和机会。公司注重人才培养和发展，提供完善的培训体系和职业发展通道。
相对容易。中国人保是中国最大的保险公司之一，有着广阔的市场和良好的发展前景。注重培养和发展人才，并提供完善的培训体系和职业通道。在招聘方面，遵循公平、公正、公开原则，为应聘者提供了平等竞争机会。
好进。中国人保社招的要求是原则上35岁以下，统招本科以上学历，根据专业匹配岗位，面试时匹配，或者自己指定不少于2个岗位方向，根据户籍所在地城市就近安排，入职后可以申请调动，只要满足以上要求，容易进去。
不好进。根据查询中国人保社官网得知，年龄要求：年龄在20至40周岁，有相关工作经验。教育背景：本科及以上学历，金融、保险、经济等相关专业优先。
在中国人保工作…?
1、中国人保是中国最大的保险公司之一，其业务包括人寿保险、健康保险、财产保险等。在中国人保工作，具体岗位和职责会根据不同部门和岗位的要求而有所不同。
2、中国人民保险公司是一家国有大型保险公司，在行业内具有高的声誉和影响力。在该公司工作可以提供稳定的工作机会和职业发展空间。
3、靠谱。中国人民保险集团股份有限公司成立于1949年，是一家受官网认证法律保护的正规公司，非常靠谱，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业。
4、人保理赔员是指在中国人民保险集团公司（简称人保）或其下属分支机构从事理赔工作的员工。
5、人保编制和公务员不一样，中国人保是一家国有企业，不是国家行政机关，里面的正式工作人员也都是企业员工的身份，不是公务员。公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
进人保财险会不会培训
值得。人保财险校招都是管理培训生，进入公司以后会在各个岗位轮岗，熟悉公司每个岗位的日常运作，然后再根据实际情况分配岗位，管培生的上升渠道比较快。岗位晋升空间人保财险作为大型保险公司，晋升渠道比较透明和固定。
值得。人保财险，工作比较稳定，清闲，办公室的人际关系简单，氛围好。人保财险公司，员工享有部门活动经费，定期开展各种团队活动，完善的培训体系，为员工提供各类学习机会和发展空间。
中国人保正式编制待遇是：工资报酬、社会保险和福利、假期和休假、培训和发展机会。工资报酬：员工将按照公司制定的工资标准和薪酬体系获得相应的工资报酬。薪酬待遇可能会根据员工的工作表现、职级、工作年限等因素而有所差异。
其实你完全不用担心，话务员应聘没那么正规的，有的单位很可能压根就没有笔试。因为你要是做了这个行业，单位以后会对你培训的。
校招一般招的都是管理培训生，进入保财险市级支公司以后会现在各个岗位轮岗，然后再根据实际情况分配岗位，而且管培生的上升渠道比较快。
急求沈阳picc人保寿险招聘靠谱吗?说是内勤讲师,又考试又是培训的...
，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
他们就是骗子，先忽悠你交报名费，然后交500块钱押金，然后有要求你自己买保险（保险金额6000，你大概得花5000块左右），不提供食宿，没有基本工资，讲师考试过后还是外勤，没有内勤，除非你内部有人。
，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘。工作比较辛苦，加班都是常态。工资待遇有多有少，基本3000~6000都是正常范围。
