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企业大学带来什么好处?
1、企业大学提供丰富的教育资源（通识课+行业课+企业自制课），能帮助企业建立系统化、可落地、能迭代的培训课程体系。
2、企业性。企业大学在管理、课程、讲师、学员等等方面都带有明显的企业色彩，因为它是为企业服务的，带有企业的烙印也是理所当然。战略性。
3、企业大学能够帮助跨国公司留住人才。企业大学将跨国公司对员工的培训与个人发展结合在一起，优秀的企业大学将为公司发展和员工成长提供“及时而准确的知识”的学习方案，为各个层次的员工设计了不同层次的培训项目，利于留住人才。
4、这样的实践性教学只是原理的重复，无法训练学生的职业能力。企业大学的优势在于课程体系的实用性、教学场所的工厂化、教学目标的岗位化。
5、企业大学为职场人士提供以下功能及作用 拟解决方案 建立人才培养体系 发展知识传播人员 但企业大学远不止如此，由于培训方式缺乏合理的制度与机制，导致培训流于形式，让企业看不到效果，衍生岗易企业大学。
6、以下是就读EMBA商学院的主要好处：系统学习商业知识：EMBA课程涵盖了管理、营销、财务、战略等核心商业领域，帮助学生构建全面的商业知识体系。
企业大学如何做到有效培训
要解决什么问题，就开设什么培训，不仅要制定解决方案，更要推进落地实施。通过跟踪反馈，阶段性汇报，结果公示等方式，让培训形成的结果落地实施，并能真正看到效果。
选择合适的培训师资：选择合适的培训师资对于培训效果至关重要。应该选择具有专业知识和实践经验的讲师，他们能够传授知识，并帮助员工更好地理解和应用所学内容。
设计培训方案：根据员工的需求和企业的培训资源，制定符合实际情况的培训方案。可以采用课堂培训、在线培训、实践操作等多种形式，根据员工的不同需求进行个性化的设计。
培训的实际价值是什么?
1、培训是为了提高员工的技能和知识而进行的一系列有目的的教育活动。同时，培训也是在适应社会变化、促进企业和员工发展方面具有重要意义的手段之一。
2、拓展视野和思维：参加培训还可以拓展自己的视野和思维，了解不同行业和领域的最新发展趋势和技术，激发自己的创造力和创新思维。 增强沟通和协作能力：在工作中，良好的沟通和协作能力是非常重要的。
3、培训开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作太多，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
4、补偿作用 企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。
阿里巴巴内部企业培训曝光!构建企业大学的意义?
1、入职培训给新员工带来的好处是多方面的：一是可以让新人快速了解新环境、新团队、新产品、新文化；其次，可以帮助新人尽快融入企业，为企业做出贡献，实现自己的价值；第三，可以帮助企业降低员工离职率。
2、企业大学能够帮助跨国公司留住人才。企业大学将跨国公司对员工的培训与个人发展结合在一起，优秀的企业大学将为公司发展和员工成长提供及时而准确的知识的学习方案，为各个层次的员工设计了不同层次的培训项目，利于留住人才。
3、创建企业大学它可以构建学习型的组织，完善企业文化。创建企业大学可以建立符合企业本身的运作与评估体系。促进员工不断成才，构建企业的知识管理体系。
4、第一个阶段是以上大课、听公开课，补课为主；第二个阶段是引进内训，用外面的经验来解决企业自身的问题；第三个阶段是根据项目，做解决方案，让内部有经验的员工进行知识的分享，沉淀，并推动后期的落地执行。
