本文目录一览：
- 1、管培生一般签几年合同
- 2、徽商银行社会招聘的应届生一般什么时候培训??当时就培训还是等毕业以后...
- 3、去会计培训班,从零开始,要学多久才能工作
- 4、徐工对应届生培训多久
- 5、刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗?培训期需要赔钱吗?
- 6、中科创达应届生培训多长时间
管培生一般签几年合同
法律分析：管培生一般签1-3年的合同，不同公司有不同的标准，根据培训内容的不同以1-3年较为合适，时间太短难以学到企业核心文化，凸显不了培训价值，时间太长则培训成本太高，也不利于培训生个人长足发展。
根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
没有。签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。
一到三年合同。根据武汉金辉物业的招聘信息得知，武汉金辉物业管培生签一到三年劳动合同。武汉市，简称“汉”，别称江城，是湖北省辖地级市，省会、副省级市。
法律分析：根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
徽商银行社会招聘的应届生一般什么时候培训??当时就培训还是等毕业以后...
社会招聘的招聘时间一般比较灵活，一年中的不同时间都会有招聘计划。校园招聘的招聘时间一般集中在每年的秋季和春季，时间比较集中。总的来说，社会招聘和校园招聘各有特点，应聘者可以根据自己的情况选择适合自己的招聘方式。
一般应届毕业生有两类：当年毕业的学生。国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。择业期内的毕业生。
经济基础知识比较综合，银行相关的经济，金融基础知识都有涉及。
去会计培训班,从零开始,要学多久才能工作
1、该时间在三到六个月左右。成人学会计所需的时间取决于个人的学习时间安排、学习效率以及学习内容。一般来说，从零开始学习到参加工作，成人学会计大概需要三到六个月的时间。
2、从零开始学习到参加工作，一般是需要三到六个月左右，主要是看你学习的内容，还有自身的学习时间及学习效果。想要尽快学完走上会计工作岗位，就建议多花时间学习。
3、如果企业需要员工掌握一些基本的会计知识，那么培训班的学习时间一般在3-6个月之间就可以了。总之，学习时间是根据实际情况而定的。会计专业就业前景：由于会计专业中学历相对较低的比例相对较高，所以工资待遇不如大多数专业。
4、零基础学会计如果参加培训班学习大约需要3个月-6个月不等，主要看每个人的能力。零基础学会计的方法：理解掌握会计基础知识 准确理解和熟记会计科目。会计科目要按会计要素分六类。
5、从零开始学会计，需要经历的学习阶段包括基础理论学习、实践应用学习和技能提升学习。基础理论学习阶段主要包括学习会计的基本概念、原则和规范等，需要花费2个月到一年的时间。
徐工对应届生培训多久
1、徐工转正要多久：实习生一般三个月转正，但也有五个月的。
2、一周左右。这个需要根据你的学习能力，以及所安排的岗位来判断了，不过通常的岗前培训，一般是一周到两周的时间，时间不会特别长，毕竟公司资源也不会全部花费在这上面。
3、前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
4、应届生进银行的培训 银行新员工工作技能包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，形象对于银行来讲是相当重要的。一般培训时间为3个月，培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行刷人。
刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗?培训期需要赔钱吗?
前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
按照《劳动合同法》规定，在试用期内必须是带薪培训，可以签订合同，但不能单独签订试用期合同，否则视为无试用期。在试用期内，你只要提前3天通知单位就可以依法辞职。
入职培训期为试用期的，工资不低于本人正式工资的80%。
岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
不合法，公司进行培训的费用应该由公司承担，不应该由员工承担，当然员工在培训期满后没有服务满相应的年限离职，公司是可以要求员工缴纳相应的培训费用的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中科创达应届生培训多长时间
1、值得入职，中科创达上班还好，基本是朝九晚五，上班气氛比较好。
2、培训这一块本身抓的还是比较严格的，因为新员工入职的话他的很多培训机制是比较完善的，会提供培训机会，而且是定制化培训，技术还有管理这方面的内容也都会涉及到，还有研发和项目等方面的培训也是非常全面的。
3、每年都会有很多应届毕业生入职中科创达，创达可以说是一个包容性很强的公司，新人入职会有专门的培训，也会有带教师傅，完全不用担心，公司还会给予新人关怀，帮助其更快融入公司。
4、中科创达公司有足够的经验，在市场上有较强的竞争力。目前已形成了从硬件驱动、操作系统内核、中间件到上层应用全面的技术体系。中科创达公司是一个相对很有实力的公司，在员工的工资待遇方面也是很可观的。
5、其实在中科创达入职的话也是比较好的一个选择吧，因为它本身的经营计划也算是行业内比较前沿的了，而且在很多方面也是领先于行业内其他公司的，是一个不错的选择，也能有更多的发展机会。
6、中科创达。薪资方面，中科创达实习期5000，转正后8000，八险二金，公积金百分之12，格力实习期一个月4500，转正后一个月6800-7600，五险一金。中科创达是国企，工作稳定，格力公司平台比较大。
