本文目录一览：
- 1、员工培训通知
- 2、合肥就地过年补贴政策是什么
- 3、工会春节福利发放标准
员工培训通知
员工培训通知1 各部门、分、子公司：为开阔公司员工视野，更新思想观念，学习先进城市的管理理念，同时激励广大员工工作积极性，树立学先进、赶先进的氛围，增强团队凝聚力和员工向心力。
培训通知模板1各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
培训时间：XX月XX日(今晚X：00)参加人员：XXX 公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。培训地点：XXX楼礼堂 请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。
问题一：员工培训通知怎么写 通知：（培训对象）为扩大公司未来生产及工作的需要，提升全体员工质量管理意识，现定于7月25日下午3点正，于公司会议室进行质量管理培训，要求全体员工按时参加。如有不参加者，罚款20元。
以下是一份国家电网安全责任清单培训通知的示例：尊敬的各位员工：为了提高国家电网公司安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，我们将于近期举办安全责任清单的培训活动。现将培训有关事项通知如下。
各窗口：为提高窗口工作人员的综合素质，我中心拟对新上岗人员进行岗前培训，有关培训事宜通知如下： 培训对象：未参加过行政服务中心组织岗前培训的窗口工作人员。 培训时间：20xx年3月13日至3月16日共四天。
合肥就地过年补贴政策是什么
1、①稳工留岗补贴：对春节期间(1月31日至2月6日)坚持生产的工业企业(规模以上及投产不满3年的非规模以上企业)，外地员工(滁州市级行政区划以外)留滁在岗的，补贴企业员工1000元/人。
2、对春节期间开展共享用工7天及以上的输送企业，按每人700元尺度，给以输送企业一次性补贴，单个企业补贴上限为40万元。
3、合肥就地过年补贴政策1月8日，合肥市发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，将开展“留肥红包”派送行动，倡导和保障外来务工人员在肥过春节。
4、春节就地过年有补贴的，但因为该政策是各省市自己出台的，所以并没不是每个地区都有。就了解目前有补贴的浙江宁波、合肥、苏州市、成都、南安市、深圳市、厦门市、湛江、广州东莞、广州佛山顺德、广州中山、福建泉州等。
5、下面小编就来为大家解读一下2022年就地过年的补贴政策，我们一起来看看。
6、所以此次合肥市开展的补贴政策，倡导外来务工留在本地过年，可以从一定程度上降低疫情防控的成本与风险。大多数地方的疫情，都是由于在同一空间下，大量人员聚集在一起所引发的。
工会春节福利发放标准
1、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
2、例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。法律客观：过节费的发放规定：基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
3、是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
