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辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
辞职被要求赔偿培训费如何处理 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
劳动法关于培训费离职赔偿规定
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。
劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
员工签订培训协议离职如何赔偿
但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。
至于培训协议，应该是有效地，但是有效并不等于你在任何情况下都需要遵守，当用人单位出现损害职工的利益的时候，你当然可以依照劳动合同法提出辞职并要求经济补偿。
对于你的情况，离职并避免赔偿是一个很重要的问题。根据中国法律和常规实践，我可以给你一些建议。首先，你可以仔细研读你所签订的培训合同，尤其是其中有关解约和赔偿的条款。
根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。
