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1、思维训练脑动力班（3-4岁）。婴幼儿思维发展的初级阶段，对于现象的理解还处于表面。
2、摩比爱数学面向的是3-6岁孩子，主要是对孩子进行数学思维启蒙培养。课程分为3个阶段，每个阶段会有6本练习册，每本6-10课：萌芽篇：3-4岁；探索篇：4-5岁；飞跃篇：5-6岁。
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4、链接： https：//pan.baidu.com/s/1WcQozReMDaOG2_EsDFJquQ 提取码： 7axy 罗博深小学数学思维课《平面几何基础》，百度网盘高清视频。
思维训练有哪些方法?
循序渐进训练法这个训练法对学生的思维很有裨益，能增强领导者的分析思维能力和预见能力，能够保证领导者事先对某个设想进行严密的思考，在思维上借助于逻辑推理的形式，把结果推导出来。
聪明人想的办法是：从东往西过桥，走了两分半钟即转过脸来往东走。当看守者出来见到他时就命令他往回走，这样就可以掉转头来过桥了。三分钟减两分半钟，就可通过，这就是数字去除思维训练法。
逻辑方法：逻辑是一切思考的基础。逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的思维过程。逻辑思维，在解决逻辑推理问题时使用广泛。
种比较容易操作的思维训练方法 续编 故事 结局 多数孩子喜欢听故事，家长在给孩子讲一个非常有趣的故事时，可以有意留个故事结局，让孩子续编。这对孩子而言，是一个非常有意思的挑战，他会乐于积极开动脑筋。
锻炼脑力思维的方法 闭眼吃饭 为了有意识地用脑，你可以阻断一些信息，比如视觉信息。闭上眼睛，靠其他感官去寻找食物，再送到嘴里，这样可以刺激触觉、味觉和嗅觉，从而增强大脑中相关区域的功能。
训练思维的方法有哪些：聚合抽象法 当感知到某一事物时，尽可能将该事物的一定属性或标准“聚合”起来，从而显示出这些要素的共同性和本质。
员工培训课程有哪些?
1、战略规划培训 战略规划培训是指向员工传达公司的发展战略和规划，加深员工对公司的关注和认识，增强员工的归属感和凝聚力。
2、岗位技能培训课程 这种培训主要是提高员工的岗位技能。对于一般员工，主要以实际操作技能和业务技能培训为主，主要由外部专家进行。工作态度培训课程 工作态度影响工作绩效，工作绩效对劳动行为有很大影响。
3、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。商务培训：如商务礼仪培训等。专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。
4、企业员工培训有哪些课程可选？ 给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。
企业的员工培训包括哪些内容
1、法律主观：企业对新进人员培训的内容主要有： 介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
2、一般来说，企业员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
3、日常培训要给让员工了解企业的发展战略、报销程序；赏识员工的 进步、晋升机会。员工的态度决定其敬业精神，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、有效沟通、营销管理等。
4、员工培训的内容，不同的企业不同的发展阶段，就有不同的培训内容。大体培训内容可分为新员工入厂需知培训、技能培训（包括管理技能）、企业文化（包括团队建设）培训。新员工入职培训：认识自我，岗位匹配 2。
5、培训内容 按岗位 人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
6、一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
