企业内部管理控制系统，企业内部管理控制系统研究

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1、亿看ERP（Ecount）是一款企业软件，由财务模块、采购模块、销售模块、生产模块、人事/工资模块、办公OA模块等功能模块组成。Ecount提供可以在世界任何地方使用的，效率性的系统。

2、erp企业管理系统软件有：SAP（思爱普）、ORACLE（甲骨文）、用友、智邦国际、金蝶、SAGE（赛捷）等。SAP（思爱普）SAP成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫，全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商。

3、四种常用的erp软件有以下：SAP SAP是国际知名的ERP制造商，拥有近50年的ERP软件实践和创新经验。

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1、按控制时所采用的控制方式可将控制分为：集中控制。就是在组织中建立一个控制中心，由它来对所有的信息进集中统一的加工、处理，并由这一控制中心发出指令，操纵所有的管理活动。分散控制。分层控制。

2、制度化管理模式：所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约的规则，同时这种规则也是责权利对称的。

3、领导式管理模式：在第二象限，管理能够做到透明，但是靠感觉在管理，这是领导式的管理，我们可以称之为“人盯人式”管理。

4、横向职能管理模式。在这种模式下，一个组织就是由承担着不同子系统目标功能作用的部门或岗位，彼此协调形成的一个团队。在这里，谁也无法取代谁，彼此之间是相互依存的。

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5、反馈控制：主要分析工作执行结果，与控制标准比较，发现偏差并采取纠正措施。这种控制方法有助于总结经验教训，改进未来计划，但可能无法及时阻止偏差的继续发生。

ERP企业管理系统的主要功能也就是财务管理、办公自动化管理、销售管理、人力资源管理、供应链管理、生产计划管理等等，目前像智邦国际做的ERP企业管理系统功能还是很全的，还可以根据企业自身需求进行定制。

ERP（企业资源计划系统）：ERP（Enterprise Resource Planning）企业资源计划系统，是以全面系统化的管理思想为基础，帮助企业实现各部门的便捷管理，为决策层及员工提供决策依据并提高工作效率的企业管理系统软件。

erp系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。

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1、企业内部控制应采取的措施有以下几方面：（1）加强内部控制体系和制度建设；（2）加强内部会计控制；（3）加强内部审计控制；（4）加强内部管理控制；（5）加强经营决策者的控制。

2、(1)企业应当建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行。(2)企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合，提高信息的有用性。

3、抓好检查评估，务求内控实效正常开展自查自纠。如发现问题，要及时对违纪违规行为进行问责，督促被检查对象整改；定期接受专项考评；认真执行问责制度。工作要求加强领导，落实责任。

1、公司是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。企业管理系统是能够帮助企业管理者们提高工作效率，而不是增加他们的负担。没有复杂的流程设计，没有复杂的表单设计等等。

2、按照功能来划分常见的企业管理系统，包括ERP（企业资源计划系统）、CRM(客户关系管理系统)、OA（办公自动化系统）、生产管理系统，进销存管理系统，项目管理系统等。

3、ERP是英文EnterpriseResoursePlanning的缩写，中文意思是企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

4、什么是ERP，ERP的科学定义是：ERP—EnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。