本文目录一览：
- 1、新员工培训的目的是什么
- 2、员工培训目的
- 3、做员工素养培训的目的
新员工培训的目的是什么
增强企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。在岗培训：新员工实际工作部门负责。
培训的目的：发展培养对象的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识。
岗前培训的目的是为了让新员工更了解公司的情况的。
从某种程度上讲，企业开展培训实际上是对员工的一种激励，因为这是企业给员工提供的学习和成长的平台。
员工培训目的
1、员工培训的目的主要包括：（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。（2）使在岗员工不断地适应社会发展的需要。（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。
2、提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。
3、培养职业道德。培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。培训主要以技能为主，侧重于行为实践。
4、员工进行上道作业培训的目的是为了让他们掌握正确的作业方法和技能，提高工作效率和质量，降低工作风险和事故发生率，保证工作安全和顺利进行。
做员工素养培训的目的
提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。
