本文目录一览：
- 1、员工签订培训协议离职如何赔偿
- 2、试用期内辞职用人单位的培训费是否需要赔偿?
- 3、离职培训费赔偿标准
- 4、公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
- 5、劳动法关于培训费离职赔偿规定
- 6、劳动合同法关于培训费赔偿
员工签订培训协议离职如何赔偿
要工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。
试用期内辞职用人单位的培训费是否需要赔偿?
1、法律主观：劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违约金。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
4、法律主观：试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、需要支付培训费。合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
离职培训费赔偿标准
1、法律分析：员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。
2、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
3、需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
4、因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关 劳动争议 处理机构进行处理。
5、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
1、法律分析：要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
2、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
3、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
劳动法关于培训费离职赔偿规定
1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
5、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
劳动合同法关于培训费赔偿
1、法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》，公司按照约定向员工支付培训费，如果员工解除劳动合同违约，则需支付违约金。违约金额度应当在劳动合同中另行约定。
4、在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
