本文目录一览：
为什么新员工培训没有效果?
新员工主要是应届大学生和其他学历的毕业生，他们的共性就是没有什么社会经验，却具备一定的理论知识基础。拟订培训计划，完善培训策略 树立以战略为导向的培训理念。
陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化的同时，一方面并不能激发员工对企业的忠诚度，另一方面也让新员工对自己在公司未来的发展没有信心和底气，甚至可能对新员工培训产生腻烦心理。
第一，受训者的个人因素会直接影响培训的效果。受训者的学习能力，参与培训的动机，自我效能等等都会直接影响培训的效果。关注受训者的自然遗忘情况，要利用艾宾浩斯遗忘规律，反复训练加强记忆。
训练无效的直接原因是学习后没有采取行动，有些管理者可能会说自己的员工学了就练了。
部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。
企业培训效果不佳，造成的原因一般有两个方面：讲师的课程不够吸引人，学员压根没有听进去 虽然培训当时学员积极度，兴趣度浓厚，但是后期没有及时的巩固并加以运用，导致学了就忘了。
新员工培训工作总结怎么写【范文3篇】
1、新员工入职培训个人总结怎么写(一) 来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。
2、企业员工培训工作总结就会最好检验企业是否成功的保障，我们也也可以通过这次企业培训的最终结果找出更好的方式方法，这一切都是人力资源部门人员努力的结果，也是企业全体员工共同努力的结果。
3、公司员工培训总结 为期4天的员工培训结束了，本次培训内容充实，形式多样。通过培训，我感觉自己在理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增强了学习理论的自觉性，增强了做好本职工作的能力和信心。
4、员工培训总结范文 我是一个地铁人，于x月12日正式地铁公司报到。作为一名地铁站员工，我每天上班都是精神百倍，认真负责的主动学习，学思结合，积累经验，让自己在地铁里快速成长是我的主要目标。
5、下面我给大家介绍关于公司员工培训总结 范文 的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工培训总结范文一 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。
职工技能培训情况的心得范文
希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力。
单位技能培训学习总结1 在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
职工技能培训的个人心得600字1 为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热情，提高全行员工队伍的整体素质，2月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参加了培训。
学习经验总结范文 技能培训总结范文篇一： 在市水利局统一组织下， 我参加闸门运行工职业技能培训班，通过对专业操作技能专业知识的系统学习，对专业技术岗位有了更加深刻的认识和了解。
员工技能培训心得体会总结(一) 作为一名青年员工，我很荣幸参加了这次由公司工会组织的职工技能培训班。
公司业务培训效果怎么写(四篇)
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
透过培训，我提高了自己的业务潜质，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的主角转变。
业务培训总结1 11月24日，我代表营业部参加了位于江西九江召开的基金业务交流会。
基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 无 为您倾力推荐了参加业务培训心得体会【精选4篇】，希望您及时采纳。
