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工厂没有给员工培训,却造假怎么办
加强沟通：老板应该与客户保持密切的沟通，解释采取的纠正措施，并确保类似问题不会再次发生。通过积极的沟通，可以恢复客户对公司的信任。
造假啊，这时候总经理会自己买单或者让员工买单（这些单后期还会能卖给顾客），以期完成任务，拿下奖励。领导会按比例用奖励来下发员工，鼓励大家士气，从而实现卖场的良性循环，这也无可厚非。
应该向劳动部门反映情况，留存老板巧立名目乱减少员工工资发放的证据。
单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
根据一般的劳动法和职业安全健康法规，雇主在招聘和培训新员工方面有责任，并且负有保障员工安全和健康的义务。如果工厂没有提供适当的培训，并且由于这个原因导致新员工在工作中发生事故，工厂可能会对事故负有一定的责任。
工厂未制定安全生产培训如何处罚
1、甲方未对乙方进行安全培训可以考虑以下处罚措施：警告：首先可以向甲方发出书面警告，提醒其未履行安全培训的义务，并要求其立即补救。
2、特殊食品生产未按规定配备、培训，将面临警告通知、罚款、停产整顿、撤销许可证、惩罚性赔偿、刑事处罚等处罚。警告通知：首次违规或情节较轻的情况下，监管机构可能发出书面警告通知，要求立即改正错误并确保合规。
3、甲企业的主要负责人没有依照《安全生产法》的规定保证安全生产所必需的资金投入，致使该企业不具备安全生产条件，但尚不够刑事处罚。
4、生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的处理办法如下。责令限期改正，并可处以十万元以下罚款。逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下罚款。
5、未按规定对从业人员进行安全生产培训、教育的；未按规定聘用注册安全主任从事安全生产管理工作的；特种作业人员未按规定取得特种作业操作资格证上岗作业的。
6、无正当理由不参加培训的企业将列入重点执法企业名单，存在安全生产违法行为的，新区安监部门将依法予以顶格处罚。
新员工来了半个月,公司没有专门培训过就让他们直接下工地干活,这样是不...
1、有些简单的工作不需要培训多长时间，因为工作需要让他们直接干也可以，肯定有领班在场指点，其实有些技术活是先干再考证，有人教，边干边学，学会再考上岗证。
2、你们还可以嘛，至少给你讲了制度，现在很多单位都不注重新员工培训，一到岗直接上班工作，甚至没有人带你，新人一来，老人就说，你终于来了，这个岗位交给你，我还有别的工作安排，你说搞不搞笑。
3、先判断一下公司是否能把你带上业务正轨。入职后，看看是否有过短期培训？包括公司的规章制度、组织结构、所在部门的业务内容， 你自己的具体业务内容等。
如果企业不对员工进行培训,会有什么后果?
网络安全是现代企业运营过程中必不可少的一部分，公司不进行定期员工信息安全意识培训的最大风险可能是：增加网络安全威胁和数据泄露的风险。
新员工培训不到位，那就是主管的责任啦，一般有工资/奖金处罚、年终奖扣除这些，如果造成比较严重的后果的，可能会降职什么的。
不利于企业高效管理。企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。
我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。
公司招聘员工后，员工对公司的性质，简介，企业文化，产品，系统，政策，工作工作等，仍然需要有必要的了解。有些公司不进行岗前培训可能无法觉得没有必要。这种情况正常。
