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...给新老员工进行培训,我要注意哪些?给老员工培训,我应该侧重讲哪些...
1、企业文化方面。企业文化是一个公司的奠基石。员工的工作作风，积极性，归属感都需要有一个好的企业文化。业务方面。不论是行政，人力资源等各个部门，都应该对企业的业务有一定程度的了解。公司制度。
2、学习的内容要适合员工本人。对不同岗位和不同类型的员工，制定不同的培训方案，提出学习要求。对一些重点岗位，对员工要重点培训和教育，鼓励其学习和研究。
3、新员工培训内容二：员工福利待遇。让新员工明确地知道企业发薪的日期、假期、培训、劳动保障及 教育等福利，所享有的保险，及企业所能提供的其它待遇。在培训 中还要让员工了解企业提供的这些福利待遇是否符合国家的有 关规定。
4、关爱员工 要让员工尽快地适合公司的工作氛围，这样他们才能安心的工作。这方面，建议楼主看看“海底捞”的入职训是怎么搞的。不敢奢求新员工通过你的表现觉得公司很好。
5、对企业相关人员进行培训。另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。
6、新员工入职培训的定义 企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，企业为使他们尽快掌握必要的知识、技能和具备的素质，必须对他们进行入职培训。
浅谈如何对员工进行有效培训
(2)丰富培训师的知识水平如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。
确定培训需求：通过对员工的工作表现、能力水平等方面的观察和评估，了解员工的需求和期望，确定需要培训的方面。可以通过工作调查、问卷调查、面谈等方式进行需求调查。
如何有效做好企业培训是所有培训工作者的心愿。 对培训本身的认识是做好培训的基础 培训重要性已得到普遍的认同，已无阐述之必要。
公司新人怎么给老人培训?
1、在职场中，职场老人的哪些能力是值得新人去学习的？学习职场老人的为人处世和专业能力。所有公司在找职场老人最大的出发点就是应聘者能否弥补公司和团队的不足。
2、要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。
3、……具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括不懂礼貌对老员工缺乏尊重、自由散漫对工作漫不经心，以及不懂装懂在工作中盛气凌人这三个方面。
4、那么在求问解答的过程当中应该注意些什么呢？又或者说如何向职场老人提问，能够得到我们最终想要的答案呢？今天借此机会分享三点给大家。
