本文目录一览：
- 1、员工培训用的视频制作有什么门槛和难度吗?
- 2、员工心态怎么培训?都有那些?
- 3、员工培训的方法和技巧
- 4、我公司喜欢让员工每天跳操打鸡血,还说是企业文化。真窒息了,企业文化有...
- 5、男员工排队让女经理扇耳光是什么公司?
员工培训用的视频制作有什么门槛和难度吗?
1、清晰的内容结构：培训视频的内容应该有条理，清晰易懂，尽可能避免冗长的讲解和重复的内容。生动的表现形式：培训视频应该采用丰富多样的表现形式，如动画、PPT、情景展示等，使学员能够更加生动、形象地了解和掌握知识。
2、如果是简单的内容呈现，通过ppt或者剪辑软件就可以做成视频了，但是不保证课程的呈现效果和培训的质量。建议找培训机构合作，这样效果和质量才有保证。
3、影视后期制作还是很好学的，只要掌握了相关知识和常用的几款软件，学习起来都是十分简单的。
4、视频制作跟视频剪辑是有一定区别的，视频制作还是有一定难度的，特别是没有基础的小白，有时候下载安装一个软件都有一定难度。但是如果有人教，学起来会得心应手许多，不至于两眼一抹黑。
5、但凡有点电脑基础，会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存，除非自己不想学，没有学不会的。但要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。
员工心态怎么培训?都有那些?
如何开展员工心态培训分析了解员工心态的现状，挖掘真实的培训需求。进行员工心态培训之前，要对员工心态的现状进行充分的了解，可以通过匿名方式的调查问卷、主管反应的情况、企业员工离职面谈了解原因等等方式进行了解。
企业员工心态培训的主要方法 无规矩不成方圆！所以要有一个成熟的公司制度。
付出的心态。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。务实的心态。
EAP 是企业心理援助的最好的内训方式，他不仅仅是员工对员工的，还有针对企业管理教练者心智模式的训练，跟多的是针对企业做诊断和内训。 具体你可以去了解上海益西企业心理援助机构，全国多有分公司。
员工培训的方法和技巧
1、方法三：在线培训法 定义：利用互联网技术生成实时的、可反馈的培训方式，实现员工利用移动设备实现随时随地学习的、快速学习的愿望。适用范围：适用于员工办公地点较为分散的企业；培训学习时间较为分散的员工。
2、演练法（练习为主）介绍：这种方法的特点是进行现场演练培训。要点：讲授一般在现场，并且每个人都得到了练习的机会。5 自学法（自学为主）介绍：通过给予员工学习手册叫员工自己进行自学。
3、方法 讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
4、播放前要清楚地说明培训的目的；依讲课的主题选择合适的视听教材；以播映内容来发表各人的感想或以“如何应用在工作上”来讨论，最好能边看边讨论，以增加理解；讨论后培训师必须做重点总结或将如何应用在工作上的具体方法告诉受训人员。
我公司喜欢让员工每天跳操打鸡血,还说是企业文化。真窒息了,企业文化有...
1、有些公司就特别喜欢用这种每天喊口号或是做操来提高员工的工作情绪，其实员工都不喜欢这样，只要公司的规章制度合理、员工的工作分配清楚，奖赏分明。根本就不用什么打鸡血的行为，每天大家都会精神饱满的想尽快完成工作任务的。
2、每个公司都有自己的企业文化，就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手，这也算一种企业文化。
3、有些早都是西方淘汰的东西！更有些文化是对员工人格的侮辱！其实这些都是逗你玩！现在的很多服务性企业的发展根本和这些没有关系！想发展关键是环境政策！环境佳躺着都来钱！环境不佳！老板啊就会抓细节抓卫生。
4、表示能够接受，因为作为公司老板，必须会给员工打鸡血。如果不打鸡血，时间长了，员工精神就会涣散、低沉，没有斗志。
5、不喜欢。 我认为早会上喊口号、跳操，对工作没有什么实质性的帮助。本来喊口号、跳操是为了让员工的工作状态更加饱满，更积极向上。但是实际上因为要开早会，员工就不得不比平常更早起。
6、一个公司的文化如果制定的比较适合公司愿景附合员工的发展，对公司的运营是有很大的帮助的，对公司团队的凝聚力也是很强的促进作用，但是有一些真的是非常low的文化，让我们一点都不喜欢。我觉得很low的就是加班文化了。
男员工排队让女经理扇耳光是什么公司?
1、事实是，这6名男员工未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。月度会上，门市女经理张女士问下属如何处罚，男员工自己要求打脸。
2、员工多半是女性，为了把企业文化搞出特色：每天早上9点女员工排队，接受老板的依次接吻。这样赤裸裸的性骚扰，难为这家公司的女员工还笑咪咪地亲上去，换我直接上去扇老板两个耳光，再用佛山无影脚踢他下楼凉快去。
3、飞亚达公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘书，一时间，刚毕业的大学生，从别的企业跳槽的秘书，都蜂拥而至，竞争的激烈程度可想而知。 应骋者被安排在一间很大的会议厅里，挨着坐成几排。对这次应聘，大家心里都没有底。
4、据英国《镜报》网站12月19日的消息，近日出现的一段离奇的视频片段显示，一些女职员在公司年会上被迫用力互扇对方耳光。视频中的女性都是南昌锦华源美业美容护肤公司的职员，据称她们今年的业绩表现欠佳。
5、并不会真的打。看到这个新闻我还是比较震惊的，为什么什么样的考核会让男生排队给女生下跪扇耳光认错了，我觉得解放孩子的天性有各种办法，不一定要用这种比较难以接受的办法。
