本文目录一览：
- 1、企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
- 2、劳动法单位要求培训要员工自费
- 3、想了解一下开一个教育培训机构需要注意什么?
- 4、公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
- 5、公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
- 6、智乎智能公司让员工交21980元的培训费这合理吗?
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
1、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
2、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
劳动法单位要求培训要员工自费
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”也就是说用人单位对职工进行业务培训，期间的培训费用是应由用人单位承担的。按你的描述，培训费用是由个人承担的，而且还没有培训期间的工资，这都是违法的。
想了解一下开一个教育培训机构需要注意什么?
市场调研：了解当地教育培训市场的需求和竞争情况，确定目标客户群体和课程设置。制定商业计划：明确机构的发展方向、目标和策略，包括招生规模、课程定价、人员招聘等。
培训内容定位。创业者在开一家培训机构之前，要清楚自身的定位是什么，是语数外等文化课的培训机构，还是舞蹈、音乐等兴趣班，或者是面向婴幼儿的学前教育机构。在自身定位上，应该根据个人的经验和能力进行相对精准的选择。
第培训内容定位。创业者在开一家培训机构之前，要清楚自身的定位是什么，是语数外等文化课的培训机构，还是舞蹈、音乐等兴趣班，或者是面向婴幼儿的学前教育机构。
公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
大部分公司都是公司出钱培训，然后和你签培训合同，也就是说你培训后公司都不希望你走，所以通过培训合同把你留住，如果培训后你离职就要把培训费退还给公司。
严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。
不值得！！那个面试是假的，不管你有多差劲都能通过。进去培训要钱，考试要钱，通过以后等你上岗了才告诉你是做业务，完成了才有底薪。很多人被骗过了。。
公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
1、法律分析：入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。
智乎智能公司让员工交21980元的培训费这合理吗?
1、嘿嘿！ 培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。
2、培训是不收费的，如果公司内培训的话估计要签个协议什么的，就是你要在公司做满多少年啊之类，然后如果没有完成协议的话要收取当时给你培训的费用的多少百分比，毕竟东西你学到了嘛。
3、严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。
4、劳动法有规定，企业不得已任何名目向职工收取保证金、培训费。
5、非法收费：如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用，例如培训费、介绍费或其他名义费用，并且没有提供明确的合法依据，这可能涉及非法收费行为。你可以向有关部门举报此类行为。
