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员工在公司被老板打,该怎么处理?
法律分析：领导平白无故的打员工是属于违法的，员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班，平白无故遭到领导的暴力。假如是员工错误，领导也没权利用暴力来处理员工的问题。但是领导可用公司的制度处罚员工。
建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。
通常建议报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。
保护员工：如果员工受到身体伤害，应立即寻求医疗帮助。如果领导继续施暴，可以采取必要的措施保护员工，如报警或寻求其他形式的法律援助。调查和解决：公司应启动调查程序，收集证据，查明事实，并采取适当的措施解决问题。
领导说要培养我,却遭到了老员工的打压和欺负,该怎么办?
1、最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。高调做事 该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。
2、当新员工遇到老员工的挑战时，可以向其他更有经验的同事请教，或向上级请示。如果被欺负已经超出自己的底线，还应该向上级反映此情况。在寻求帮助的过程中，新员工需要讲清楚自己的处境，并表达出自己的苦衷。
3、面对这种情况，建议还是采用古代智者的方法来冷静处理：上兵伐谋，其次伐交，其下攻诚。
4、另外，老员工之所以欺负新员工，无非他们新来，能力和能量有限，那么，我当加倍做好自己份内工作共事，主动分担一点，快速成长，让新老员工都看到我的潜力和能量。而我的工作能力才是唯一让对方不敢小觑的东西。
5、不能说就是你同他人站位去应对老油子，这会对你导致比较严重的紧迫感。与此同时，多做一些有意义的事且不怂伤自己自尊和影响力的小举动，去得到的老油子对你的友善程度上。
6、单刀直入型。假如有同事让你帮忙做些不属于你的工作，如果不是刚性需求，直接拒绝是最好的。
员工在公司被老板亲戚打但是并不严重该怎么办
1、黑心老板通常会找一些熟人来帮忙威胁员工，其实目的很明显，就是不愿意把这笔钱给员工。二，该怎么办？可以直接去公司里面要钱，对方还是继续威胁，可以把手机偷偷进行录音或者是找一个朋友一起去。
2、如果只是个人纠纷，建议大家还是冷静下来协商解决比较好。如果事态比较严重，可以有内部保安部门来处理。如果内部无法处理的，只能报警处理了。
3、协商解决吧。报警也恐怕是出了时效，实在解决不了，再找警察帮助。
4、如果您在上班期间被领导打了，应该立即采取以下措施： 保持冷静：尽量保持冷静并不要报复，表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动，可能会加剧冲突。
