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公司惩罚制度
公司惩罚制度 篇1 为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
法律分析：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违 规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、 平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调 整的参考依据。
(6)严重违犯公司规章制度 有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。
法律分析： 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
员工消防安全培训不到位违法么
1、员工拒绝消防安全培训是违法的行为。员工拒绝参加培训，会面临相应的处罚。员工遵守法律法规和道德规范，积极参与消防安全培训，共同维护单位和个人的安全。
2、新区安监局高度重视，当日下午立即对逃课的企业开展执法检查，发现不重视培训的企业均存在不同程度的安全隐患，执法人员依法对存在安全生产违法行为的企业进行了处罚。
3、员工岗前消防安全教育培训记录和自动消防系统操作人员取得的消防行业特有工种职业资格证书复印件；其他依法应当申报的材料。
4、责任不落实可能导致的问题：火灾事故发生概率增加： 若单位对消防安全措施不落实，包括设备不合格、员工没有受过消防培训等，将大大增加火灾事故的发生概率。
5、单位打电话给消防队请人来培训是不违法的。根据《中华人民共和国消防法》以及相关法律法规的规定，单位应当对其员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和应急处置能力，确保员工的人身安全和财产安全，因此是合法的。
工厂未制定安全生产培训如何处罚
1、甲方未对乙方进行安全培训可以考虑以下处罚措施：警告：首先可以向甲方发出书面警告，提醒其未履行安全培训的义务，并要求其立即补救。
2、特殊食品生产未按规定配备、培训，将面临警告通知、罚款、停产整顿、撤销许可证、惩罚性赔偿、刑事处罚等处罚。警告通知：首次违规或情节较轻的情况下，监管机构可能发出书面警告通知，要求立即改正错误并确保合规。
3、未如实记录安全教育和培训情况的可以分为两种情况：一是记录不全，视同教育和培训未完整的进行，在考核时间截止前，还可以弥补。这时安监应以检查督促为主，必要时可以为企业联系培训师资力量或集中多个小企业一起完成培训。
员工犯错误怎么处罚
您好，亲亲，员工犯错误处罚方式参考：，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
(5)撤职。这是对犯有严重错误或者有严重违法乱纪行为，不适宜担任现任职务的公务员及国家行政机关任命的人员，解除其现任职务的处分形式。(6)开除。这是一种最重的行政处分形式。
如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。 范围性。
法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。
不过，在罚人之前可以先罚己。比如说，犯了错误的员工应该被通报批评和警告，以及写下保证书。此时此刻，身为领导必须要和员工站在统一战线，称自己领导无方，也应该承担连带责任，同样进行自我批评，要写一份报告。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
1、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
2、责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
