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培训课程设计要注意什么
课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。
首先要选准企业生产经营科研中的重要岗位、主要工种；然后选准与质量效益紧密的上岗员工所欠缺的知识能力作为培训开发的课题。
企业内训方案制定需要注意以下几点：明确培训目标：要明确企业内训的目的和目标，以便设计出切实可行的培训方案。考虑受众特点：要考虑受众的年龄、职位、教育背景、工作经验等特点，以便设计出适合受众的培训方案。
课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技能，包括：选定主题、制定目标、搭建结构、教学策略、丰富内容、课件开发、包装宣传。
企业处于生命周期的不同发展阶段，制定的培训计划也各有不同。简单来讲，要注意的内容如下：第一实用性。这需要你做培训需求分析调查。
工具点即学员在离开课程后可操作和复制的工具，也是培训最终落地的关键。触动点需要学员高度参与课程，引导学员从想到说、从悟到做的体验式教学过程。
现在制作培训视频一般都是怎么做?
录制视频和声音：使用录音设备和摄像机录制视频和声音，可以采用多种方式进行录制，如屏幕录制、实地拍摄、VR情境生成等。
如果是简单的内容呈现，通过ppt或者剪辑软件就可以做成视频了，但是不保证课程的呈现效果和培训的质量。建议找培训机构合作，这样效果和质量才有保证。
步骤一：在10全高清录播系统的主界面中，选择“编辑”功能。步骤二：导入需要编辑的视频文件。步骤三：进行剪辑、合并、添加字幕等操作。步骤四：点击“保存”，即可保存编辑好的视频文件。
学习交流：参加短视频制作的社群、论坛或线下活动，与其他制作者交流和学习。分享自己的作品，接受他人的反馈和建议，不断改进和提升自己的技能。 持续学习和创新：短视频制作是一个不断学习和创新的过程。
视频制作的基本流程如下：一：准备素材文件依据具体的视频剧本以及提供或准备好的素材文件，可以更好的组织视频编辑的流程。
关于企业管理培训课程开发,该怎么进行?
1、进行课程整体设计 课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。进行课程整体设计的任务包括确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。
2、培训成功的一个重要前提是培训要有针对性，要明确培训是否有需要，以免造成不必要的资源浪费。以现在企业发展对人力资源开发的实际来看，需覆盖组织和个人需求各个层次。
3、③对调研表格进行筛选和整理，确定学员需求的内容； ④对内容取向进行第三方调研(把需求内容与学员主管进行商议)。
4、课程需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。课程需求分析的目的是为了满足组织及其成员的需求，并从组织环境、个人和职位等方面进行调查和分析，以判断组织和个人是否有需要和存在哪些需要。
艺术培训机构用什么排课软件？
EDU优课 ：EDU优课是一款在线的排课软件，支持语音提醒、导出Excel、打印等功能，使用简单，丰富的功能能够满足中小学和培训机构的排课需求。
星星排课系统是一款快速排课软件，专为学校、培训机构等用户设计。该软件可以根据课程、科目、任课教师、场地、上课时间等一系列实际需求条件，进行排课、调课、课表制作等操作，为用户编排出最合理的课程安排。
在众多排课软件中，简约课表是我极力推荐的一款。它具有多种排课方案的支持和灵活的规则设置，这能够极大地优化教育机构的排课流程，提高教学效率。另外，简约课表界面简洁清晰，使用起来十分方便快捷，让用户感到非常舒适。
比较好用的排课软件，可以看一下简约课表这款，它里面有比较完善的排课功能。你可以在简约课表官网里免费注册一个账号，然后根据操作指引完成相关的排课内容设置，排课内容会一目了然。
