本文目录一览：
- 1、为企业员工培训一般需要多少钱?
- 2、培训费的成本是多少?
- 3、预算培训费用
- 4、酒店如何做好成本控制
为企业员工培训一般需要多少钱?
1、一般情况下，经费开支如下：教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。
2、第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
3、而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右，一般规模在十几亿左右的民企，其培训费用大概就占总额的0.2%-0.5%。
4、海澜之家新员工要培训，具体流程为：店员应聘后前期在当地的店里实习，店铺运营正常了之后再分批次回总部完整的培训一次，晋升的时候还要再回总部培训。
5、普通电焊工培训需要2000~3000元，高压电焊工培训需要4000~5000元。因为焊工证是属专业技术就业的上岗资格证件，一般可以经过培训后，经考核 合格后领取的。收费一般是500-600元。
培训费的成本是多少?
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
培训费用计算方式如下：每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工，培训预算为60000元。 那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。
直升机驾驶培训的费用因多种因素而异，一般在几万元到几十万元不等。首先，不同类型的直升机培训费用不同。例如，一些基础的、小型直升机的培训费用相对较低，而大型、复杂直升机的培训费用则会更高。
国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%，最高达7%，平均达1．5%，而我国许多企业却在0．5%以下。通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。
预算培训费用
1、预算员培训费用基础大概在4000元左右。预算员培训拿证需通过本次考试，大多数情况下需1~3个月，学费为60元，培训费用850元。
2、培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。
3、培训餐费：包括培训期间的所有餐费和茶歇费用。这些费用需要根据参加培训的人数和培训周期来预算。培训交通费：包括培训期间的所有交通费用，如车辆租赁费用、油费、司机工资等。
4、可以根据培训目标制定相应的经费预算。培训内容：根据培训目标确定培训内容，包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。可以根据具体的培训内容制定相应的经费预算。
5、第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
酒店如何做好成本控制
1、为了保证酒店经营的需要，根据各酒店的仓库大小等实际情况，合理配备库存量，防止库存积压和影响资金流动，把握先进先出的原则，避免食品过期等浪费，节 约资金。
2、加强成本核算，进行严格的同步控制 要加强酒店成本核算，就应建立严格的费用审核制度，这样才能在一定程度上保证收支的平衡。
3、关键绩效指标法 通过建立关键绩效指标来控制成本的方法。酒店可以根据自身的实际情况，建立能源消耗、人工成本、维修费用关键绩效指标，定期对这些指标进行监测和评估。设定每个房间的能耗标准，定期检查并调整设备以降低能耗。
4、成本控制是建立在不影响服务质量的前提下 传统的成本管理是以酒店是否节约为依据，片面地从降低成本乃至力求避免某些费用的发生入手，强调节约和节省。传统成本管理的目的可以简单地归纳为减少支出、降低成本。这就是以成本论成本的狭隘理念。
5、酒店成本没有专业的队伍监督、控制，管理上漏洞百出。
