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公司辞退员工故意让培训可以拒绝吗
公司规定如此，若是没有合理的理由 ，不能拒绝公司的培训计划 。因为公司培训员工也是为了自身的长远发展 。
你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
公司员工被辞退了，他肯定是犯了错误，而且是犯了公司没有办法原谅的错误，那既然自己犯了错误，他就要承担后果，这是他个人的责任。
员工被退回人力资源部之后该如何培训,怎样才能让他胜任下个部门的工作...
1、解雇员工的经济补偿、工作交接的成本、招聘新员工的成本、面试、培训和起步的过程，但似乎从来没有人认真计算过。只知道，问题是新人，对新人的容忍度越来越低，人们习惯了老员工流畅的操作，忘记了新人需要给予更多的时间。
2、和老板搞好关系。在日常工作中，一定要和老板搞好关系，多和他沟通相处，和他建立友谊。作为一名员工，和老板的沟通很重要。不沟通，沟通少，老板对你的印象就少，对你也没什么感觉。
3、人力资源管理者应具备哪些基本素质才能胜任工作 学习能力。
4、资金少的话，可以采用内部培训的方式，如果没有内部讲师，可以采用OJT的方式，由各部门经验丰富的老员工或主管来对经验不足的员工进行培训，在每周或者每天的固定时间来进行培训，时间可以比较短。然后每隔一段时间进行检核。
被辞退的离职补偿和培训费问题
1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、员工被单位辞退，那么根据情况的不同，由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。员工培训费，应以签订的培训协议上的约定为准，协议应该按照工作年限，按比例扣除员工的赔偿费用，不能全部扣除。
3、法律主观：不接受调岗后被辞退，如果是被违法辞退的，有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的，则有补偿。
4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5、如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据 劳动合同 的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。
6、综上所述，被迫离职补偿是双倍的经济补偿金。劳动者被迫离职经济补偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
被辞退有遣散费吗
一般情况下，当雇员被公司辞退时，可能有以下几种赔偿方式： 遣散费：遣散费是根据劳动法规定的标准计算的，具体金额取决于您的工作年限、工资水平和所在地区的规定。
如果在正常违反合同情况下被解雇，雇员通常可以索赔赔偿金、未付工资和未给付的福利等。在美国，雇主没有法定的通知期，但是在很多情况下，雇主可能会提供所谓的“遣散费”，当然这要看具体的州法和公司政策。
法律分析：遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
