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传统企业如何实现数字化转型
1、企业在转型过程中，技术思维层面需引入系统工程、顶层设计，管理层面更需要一把手的坚定。以实现制造技术、信息技术和组织管理三者的深度融合，拉动企业自身新的数字增长引擎。
2、大胆将眼光放远，不过分追求短期的财务业绩，能够承担适当的风险，对数字化举措和 IT 架构进行大规模投资。将数字化整合进公司战略，使数字化成为业务核心，自然形成内部协作，公司治理也会并重数字化需求。
3、传统工业制造企业要实现数字化转型，需要明确战略、建设基础设施、数据驱动决策、推动物联网技术应用、建设数字化工厂，并进行组织文化和结构的改变。这样的转型将有助于企业实现数字驱动和高价值管理的目标。
4、持续评估和调整 无论数字化转型策略多么出色，总会有增长的空间。随着公司和行业需求的发展，这些变化将变得更加关键，因此进行持续不断的评估对于长期成功至关重要。
传统产业数字化转型机制有哪些?
1、G+智能制造解决方案方面，则通过5G专网部署，提升了制造执行系统（MES）过站效率，加快软件下载速度，并增强AR智能分析能力。联想集团高级副总裁关伟建议： 企业应积极拥抱工业互联网，尽快开展数字化转型，促进降本增效。
2、企业数字化转型，是指企业利用数字技术，将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来，形成有价值的数字资产，通过大数据，云计算等处理技术反馈有效信息，最终赋能到企业商业价值的过程。
3、战略转型，尤其是数智化战略转型它一定是需要一群人的努力。数字化转型的过程，实际是整个团队和组织刷新的过程。
4、区块链（Blockchain）是一种去中心化的分布式数据库技术，它通过加密技术保证数据的安全性和完整性。区块链技术已经被应用于数字货币、供应链管理、电子投票等领域。
数字化转型需要哪些协同支持?
1、数字化转型需要以下一些合作伙伴支持：数字化技术供应商：数字化转型需要广泛采用各种技术和工具，包括大数据、云计算、人工智能、区块链等，这需要数字化技术供应商的支持。
2、研发与设计部门： 对于需要定制产品的供应链，研发与设计部门需要与其他部门协作，确保产品的设计和生产能够无缝衔接。人力资源部门： 人力资源部门需要协助培训员工，使其能够熟练使用新的信息系统和数字化工具。
3、在制造业进行数字化转型过程中，加强合作与协同作业对于提高效率、创新能力和市场适应性至关重要。
4、技术协同：实现数字化技术在供应链各环节的应用，包括物联网、人工智能、大数据等技术的应用。组织协同：实现组织内部的协同，包括管理层、业务层和执行层之间的协同，以推动供应链数字化的实施。
5、数字化转型需要什么如下：战略与组织能力协同 数字化转型工作的一个核心要素就是，如何确保高层管理者、中层运营者、基层执行员工全身心地投入进去，即如何做到战略与组织能力协同。
6、金融支持政策：政府可以提供贷款、投资和税收减免等政策，以支持数字化转型的企业和项目。设施建设政策：政府应该通过基础设施建设、物流等措施，提供数字化转型和新技术应用所需的基础设施和服务支持。
