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酒店员工为什么要培训
培训的用处是提升员工的自身素质，从而更客户更好的服务体验。只有优秀的员工，才能提供优质的服务。每个酒店都有一套自己的服务标准，肯定是需要培训的。
不断强大酒店品牌形象和市场竞争力。酒店培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。这是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
提高认识，知晓行规。2熟悉业务，便于工作。3统一形象，便于接待。
提高员工素质。洲际酒店员工培训是员工入职前必须进行的培训，其具有提高员工素质的重要性。洲际酒店一般指洲际酒店集团。洲际酒店集团是一个全球化的酒店集团，在全球100多个国家和地区经营和特许经营着超过4，400家酒店。
关于“为什么要完善酒店员工培训”，因为酒店员工培训工作的系统、持续、有效，对酒店运行与发展能发挥重要的作用。
酒店培训体系:三大优势助力员工成长
1、下面，我们将介绍这个培训体系的三大优势。强大的培训团队我们从各部门选拔出一名主管级以上的管理人员，担任培训师角色，全力协助完成酒店与部门的常规培训任务。
2、改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。 提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
3、激发员工的积极性：在人力资源开发和管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长，发展和自我价值的实现。
4、酒店的培训体系基本上包括：新员工入职培训体系、岗位技能培训体系、优质服务专题培训系列、领班主管晋升培训系列、外语培训体系、内部资源利用体系、外间资源利用体系等等。
去五星酒店上班为什么要到外地去培训
1、要看是什么性质的培训，这份工作是不是和你之前的工作内容很不相同，所以要从头学期，另外，新公司的企业文化也需要在培训中熏陶、学习。或者这是一种例行培训，所有新入职员工都要参加，自然正常了。
2、这一定是骗人的，新店都开张了，招的服务员不去上班，而是去外地培训，可能吗，谁来上班，培训应在开业前，也用不着舍近求远吧，因比，可能是传销，也可能是为黑工厂输入劳力等等，不要上当。
3、什么店啊？我在保险公司混过几个月，他们那儿的模式是员工一入职就先去合作酒店培训两三天，交个100块钱，包吃包住，和你讲的有些类似。我作为讲师助理，全程跟着，可以拍胸脯说这不是骗局。
4、由我自己的经验是不可靠的，最起码你还没有上班，换到另外一个地方你的人身安全得不到保障，还有你去了其他地方你就是客，他们怎样对你由不得你了。一般应聘都会在应聘附近上班的，太远了不要相信到时候让你交钱。
5、费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训。
6、有某些培训机构和用人单位合作欺骗应聘者，以有诱惑力的单位和待遇吸引应聘者，但是要求上岗之前进行培训，向应聘者收取高额培训费。但是在培训过程中估计淘汰应聘者，或者在试用期淘汰应聘者。总之，需要提高警惕。
为什么要完善酒店员工培训
1、关于“为什么要完善酒店员工培训”，因为酒店员工培训工作的系统、持续、有效，对酒店运行与发展能发挥重要的作用。
2、提高认识，知晓行规。2熟悉业务，便于工作。3统一形象，便于接待。
3、员工培训是将酒店的思想完成的传达给员工，将老板掌握的服务理念和意识，准确的传达给员工，这样员工才能够准确的执行，才知道怎样做才是合适的。专业。请参阅“海底捞，你学不会”，不仅仅告诉你培训给予了你和客户什么。
4、例一：广州某定位四星级酒店，在开业前员工的培训时间用了一个月时间，在一个月的时间里，企业对员工的内容只涉及到企业文化、礼仪礼貌、酒店各部门服务流程等最基本的内容。
5、提高员工素质。洲际酒店员工培训是员工入职前必须进行的培训，其具有提高员工素质的重要性。洲际酒店一般指洲际酒店集团。洲际酒店集团是一个全球化的酒店集团，在全球100多个国家和地区经营和特许经营着超过4，400家酒店。
