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保险公司培训会议记录
保险公司会议纪要1 时间： 20xx年08月31日14：00 地点： xx中心支公司会议室 主持： 出席： 公出： 记录： 会议纪要： xx中支8月第五次部门例会在中支会议室召开。
二是深入老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得“回流”业务，使其他保险公司的工作处于被动状态。
会议记录人： 参会人员酒店全体员工 会议主要内容 消防演习培训内容 在职员工必须具备的能力。 所有员工必须接受消防知识及实用技能的培训，必须做到一懂、二知、三会。
会议记录包括：首先记录时间地点参加会议以及列席会议的人，最好是先准备份签到表，会后收下来就知道有哪些人参加。
在现实社会中，需要在处理事务上使用会议纪要的次数愈发增多，会议纪要与会议记录不同，会议记录只是一种客观的纪实材料。
会议记录：xxx 会议内容： 本次周例会明确了个人工作职责，孵化基地项目进展情况及本周 工作计划 ，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。
工信部中小企业发展促进中心的主要工作
1、中心成立以来，为推动我国中小企业对外合作交流，帮助中小企业提高竞争能力，多次召开全国工作会，布置工作，交流经验，组织经贸活动，举办各类国际会议和大型国内外展览，开展培训咨询，取得了丰硕成果。
2、工信部主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。
3、●推进工业、通信业体制改革和管理创新，提高行业综合素质和核心竞争力，指导相关行业加强安全生产管理。
4、全称是工业和信息化局，是原来的工业促进局信息化工作办公室中小企业局有的地方叫乡镇企业局合并来的2主要工作就是工业生产和信息化两块，工业生产是从宏观上管理工业行业，促进全市工业行业发展，信息化是。
5、对外称“中国中小企业发展促进中心”，以下简称“中心”。1976年我国实行改革开放政策以来，中小企业迅猛发展，成为国民经济发展和社会发展的生力军，逐步成为对外贸易和吸引外资的重要主体，受到世界各国的重视。
6、促进交流。一般就是推销一个企业软件为主，以免为幌子，玩的就是概率，3000份邀请函，来的会有300人，只要有30个买了，那么就是成功的。事实上会高上很多。总得来说，是忽悠了，对中小企业的没有什么帮助的。
一般的企业会议有哪几种类型?
民营企业的会议一般分为三类：第一类属常规会议，第二类属特种会议，第三类属专业会议。简述如下：常规会议 这类型会议是按公司法和惯例召开的，有一定的程序性和规范性。主要有：（一）股东会或股东大会。
董事会常务会议：董事长、副董事长、常任董事、常务董事、常勤董事等参加，是决定公司业务执行上最高方针的重要会议。部长会议（部门经理会议）。部门类别会议。
■ 培训会议 培训会议也是专业型会议，通常是企业内部或者教育部门举办。
活动会议的种类分为经理人例会、定期工作人员会议、股东大会、公司年会、客户咨询会、产品展览订货会以及商务会议七种。经理人例会 定期经理人会议是指公司经理人参加并研究运营和管理中的重大问题的办公会议。
内部座谈会 一般来说，公司内部的座谈会往往有着更为直接的主题，比如企业文化建设、项目创意、重要决策的探讨等，而会议整体流程也不算复杂，所以策划起来会相对简单。
会议类型多种多样，按照举办单位，可分为公司类会议、社团协会类会议、其他组织会议等类型，按照会议的性质和内容，可分为年会、论坛、专题讨论会、讲座、研讨会、培训性会议等类型。
浅谈中小企业如何做好人才培养
1、激活人才内驱力。在追求商业成功的同时，企业要建立以“内驱”和“尊重”为主导的人才观，并意识到人才并不仅仅是为了薪酬等外在激励而工作。有7成员工认为，未来发展空间比眼下的薪酬福利更重要。兑现承诺。
2、要突破这个瓶颈，中小企业必须对企业内员工进行培训，通过培训来培养员工的创新精神，创新能力，降低生产成本，提高工作效率和经济效益，从而增强企业自身的市场竞争力。第二，创新人才培养是企业人才实现自身价值的重要条件。
3、一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。
4、基于此，中小企业要搞好人才，必须在“成长空间”上做文章。在设计激励方式时，应倾向于长期激励而非短期激励，因为靠短期激励的话，无论中小企业怎么做都无法与财大气粗的大企业相抗衡。
5、只有领导者真正意识到“以人为本”，重视人才，培养和发展人才，人力资源管理才可能迅速走上正轨。
