本文目录一览：
- 1、关于科技创新的小知识
- 2、企业开展知识产权培训工作应该包含哪些内容
- 3、企业法律顾问基本知识
- 4、公司新进员工培训流程PPT
- 5、企业趣味普法教育活动方案范文(三篇)
- 6、企业培训体系的建立主要分为哪些模块
关于科技创新的小知识
“科技创新”黑板报策划书科技，是一个国家综合实力的体现，是21世纪国家综合国力的重要体现，科技创新对建设社会主义和谐社会和实现中华民族的伟大复兴具有重大的指导意义，继承和发扬科技创新是每个21世纪青年必须具备的精神。
关于科技的小知识如下：电话是由贝尔于1876年发明的，属于19世纪人类科技成就。发电机是由法拉第在1831年发明的，属于19世纪人类科技成就。中国于1992年开始实施载人飞船航天工程。
科技的知识——科技创新 科技经常和创新连在一起，称为科技创新。科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。
基础研究是科技创新的基石 基础研究是科技创新的源头，它为科技创新提供了基础的理论和知识。基础研究通过对自然规律、现象和问题的深入探索和理解，为应用研究和开发研究提供了坚实的理论基础。
企业开展知识产权培训工作应该包含哪些内容
1、开展知识产权教育培训工作的步骤包括：制定计划、准备教材或课件、找到合适的培训师资、开展培训活动、加强互动与实践、提供后续支持、定期评估和改进。制定计划：确定培训目标、目标群体和培训内容。
2、版权管理：为企业或个人进行版权登记、维护、转让和纠纷解决等工作。 知识产权评估：为企业或个人对知识产权资产进行价值评估，确定无形资产的价值。
3、对知识产权培训的需求如下需要培训的。主要包括专利、商标、版权的基础知识培训、申请专业问题的步骤培训、维权纠纷等培训、企业日常知识产权事务维护、科技人员等专业素质的培训等等。
企业法律顾问基本知识
导语：企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。
企业法律顾问分为企业专职法律顾问、企业兼职法律顾问、助理企业法律顾问、和外聘律师顾问。前者是劳动合同关系，后者是劳务合同关系。
(一)企业法律顾问的基本特征 在国外经济发达国家，律师队伍一般由社会律师、公司律师和公职律师组成。公司律师在我国就是指的企业法律顾问。
公司新进员工培训流程PPT
1、新员工入职培训PPT模板XXXX科技有限公司汇报人：***目录此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。
2、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
3、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
4、下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。
5、总结发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业，甚至使新员工在入职不久后就会离职。
企业趣味普法教育活动方案范文(三篇)
普法教育活动方案篇一 加强领导，明确责任分工 将普法宣传纳入重要的议事日程，并进行年度综治考核，有年度计划和检查总结。
为进一步推进我校法制建设，认真落实“_五”普法规划，结合我校教育实际，特制定我校国家宪法日活动方案。 活动时间 20__年12月4日至12月9日。
同时该日期也是国家宪法日，国家将通过多种形式开展宪法宣传教育活动。
以下是我收集整理的法制宣传主题的活动方案范文(通用5篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 法制宣传主题的活动方案1 统一思想，明确目标，依法治校。
篇一：企业知识竞赛策划方案 企业知识竞赛策划方案范本 活动目的 好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中， 公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
企业培训体系的建立主要分为哪些模块
入职训练体系 入职培训：认知公司文化、了解公司制度，让员工入模；课程简单，培训方式简单，周期短。基本技能培训体系 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能。
一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
企业培训体系的搭建分三步：第一，理清公司现有岗位，对岗位进行归类，分大类进行课程设置；第二，结合岗位性质，进行课程优化，搭建高中低三层课程；第三，结合讲师资源和课程落地效果，最终确定课程，形成企业培训体系。
\x0d\x0a·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。
移动学习 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
