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农商行从业人员行为规范有哪些
廉洁自律 从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝黄、赌、毒，不得接受或给予客户任何形式的非法利益。
法律分析： 认真学习政治理论，勤奋学习业务知 热爱祖国，以国家利益为重识， 知法守法，依法办事。
从业人员应做到客户至上，诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而 优待或歧视。从业人员应热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。
职业操守：要求银行业从业人员忠于职守，保护客户合法权益，维护国家金融安全，严守秘密，诚实守信，勤勉履职，依法合规。行为规范：包括行为守法、业务合规和履职遵纪。服务核心：保护客户合法权益和维护国家金融安全。
工程部员工培训总结
酒店工程部个人总结 篇4 合理安排人员，做好日常维修保养。 酒店设备设施已经运行6年，很多设备设施已陈旧老化，有些已进入了寿命期，因此，设备设施的维修任务越来越重。
建筑施工质量通病防治手册、建筑工程施工质量验收细则等等各种规范规程；除此以外，还有酒店工程施工招标文件及投标文件、招标文件及投标文件、房屋建筑和市政基础设施工程招投标编制指南等文件。
工程部工作总结1 20xx年即将过去，工程部全体员工在公司的方针指引下、在各级领导关怀下，以及同各部门的密切配合、团结一致，圆满完成公司领导交付的各项工作任务，保证基地所有设备的安全运行。
接下来，我为各位领导和同事们简要的总结一年来我所取得的成绩及下一步工作打算。
回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。 第 尽职尽责为酒店工程部的初期建设鞠躬尽瘁。
如何做好新员工培训?
参加培训人员必须在出席签到单上签字，以及培训结束后必须对职工进行有效考核，最后各部门要将签到单、考核结果等交人力资源部门保管。对不按时参加培训及考核不合格的职工进行通报批评，并要求其参加补考，直至合格。
本阶段，主要还是围绕岗位说明书，部门内部规范、作业流程来培训，主要让新员工对自己的工作有个全新的了解，及时消化岗位与部门的要求，做好心态调节工作。
也就是说，公司层面的培训要求较为严格，但进入到部门后，要求变得稀松，新员工能力提升较慢。因此，企业要做好前期的培训计划制定工作，计划中要包括培训内容、负责人、预期效果等。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
交心沟通，新员工入职，要了解新员工的心里想法，要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，只有这样才能更好地了解这个员工，才能更好地了解这个员工的真实想法。
企业给员工培训的内容有哪些?
1、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。学校教学模式及教学课题研究。
2、日常培训要给让员工了解企业的发展战略、报销程序；赏识员工的 进步、晋升机会。员工的态度决定其敬业精神，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、有效沟通、营销管理等。
3、一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
4、企业给员工培训的内容分三类，如下：第一类：心态、思想意识类，占比10%；第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。
5、员工培训的内容，不同的企业不同的发展阶段，就有不同的培训内容。大体培训内容可分为新员工入厂需知培训、技能培训（包括管理技能）、企业文化（包括团队建设）培训。新员工入职培训：认识自我，岗位匹配 2。
