本文目录一览：
- 1、试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
- 2、培训期内离职,员工需要向公司支付违约金吗?
- 3、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 4、公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
- 5、新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
法律分析：如若在试用期内员工跳槽，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 相关知识链接： 按照《 劳动合同法 》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训期内离职,员工需要向公司支付违约金吗?
1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
2、在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
3、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
1、公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
2、合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。
3、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
4、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
5、如果培训还没有开始，那显然不用赔，如果开始了一半，那就可能只赔一半，根据具体情况来按比例来计算。
6、你这样做本来就是违法的，你必须支付违约金否则公司申请仲裁你会败诉的！因为劳动合同法中有规定这一块。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
员工在试用期期间辞职的话是不需要负责离职后对公司造成的损失的。不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
如果员工是因为公司或者部门的原因离职，比如公司经济情况不好导致需要裁员、公司业务调整等原因，那么企业通常不会要求员工承担培训费用。因为这些原因导致员工离职，企业应该对此承担相应的责任。
要工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。
需要赔偿公司损失的方式如下：如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
