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国企管培生属于正式员工吗
是。管培生全称管理培训生，是企业作为未来的管理干部来培养的，进入公司以后会安排到一线岗位轮岗，熟悉整个企业的运作，一到两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位，属于正式员工。
有。根据查询boss直聘官网得知，在中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司发布的管理培训生招聘信息中，明确表示该职位具有国有企业正式编制。
有编制。通过查询中国海洋石油集团有限公司劳资合同得知，合同内容规定，管培生最为该公司的工作人员属于该公司的正式员工，是有编制的。中国海洋石油集团有限公司是中国国务院国有资产监督管理委员会直属的特大型国有企业。
不是。管培生是管理培训生的简称，是在公司各个不同部门实习，粮集团管培生在经过实习期并表现合格后，才会转为正式员工，并与用人单位签订劳动合同，享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
是。中石化销售公司江苏分公司管培生的学历要求本科学历以上，但和普通员工一样，要经过实习期，实习期合格后才可以转为正式员工。
是正式员工。中粮管培生要经过实习期，实习期表现合格就会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
中信证券培训生是正式员工吗
中信证券培训生不是正式员工。中信证券培训生是中信证券为应届毕业生提供的实习机会，他们在实习期间会接受专业培训和实践锻炼，但并不具备正式员工的身份和权益。
不是。中信证券培训生不是正式员工是实习期。在证券公司实习期间表现好，勤快好学，是会转为正式员工的。中信证券是正式编制，毕业生入职后就是中信证券的正式员工，享受中信证券的工资福利待遇。
有。中信证劵管培生有编制。中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业部员工，转正后也是中信证券的正式员工，拥有中信证券的企业编制。
培训期算不算正式入职
1、算。根据《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，培训也算是入职培训。航空公司是指以各种航空飞行器为运输工具，以空中运输的方式运载人员或货物的企业。
2、不是。根据查询相关信息显示，国家电网签订的培训合同并不代表着正式入职，因为培训合同和劳动合同是两种不同的合同形式，具有不同的法律效力和权利义务。
3、另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
4、算的，不过要看合同具体约定，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
5、入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这里与正式入职区分开来。入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
