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新东方的企业文化
1、新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。
2、曾经IBM 咨询公司对世界 500 强企业的调查表明，它们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。
3、新东方企业文化：愿景：成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。使命：为提升学生终身竞争力，塑造学生公民素质，赋予学生全球眼光而努力！核心价值观：诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远。
4、东方甄选的企业文化：教育与知识传播为核心：东方甄选的企业文化以教育和知识传播为核心价值。公司坚信知识的力量可以改变生活，通过直播销售的形式，将优质商品与丰富知识相结合，让消费者在购物的同时增长见识、提升自我。
5、新东方的企业文化岗位工作好，都很和善，企业文化深厚，团队配合默契，目标一致，工作效率高。新东方，全名新东方教育科技集团有限公司，总部位于中国北京市海淀区中关村，是综合性教育集团，同时也是教育培训集团。
企业文化有什么作用.ppt
，导向作用。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。
企业文化有导向作用、凝聚作用、吸引作用、激励和约束作用、竞争力作用。企业文化的导向作用 企业文化就像是一个无形的指挥棒，潜移默化地影响着员工，引导着企业与员工向着同一个目标前进。
企业文化具有凝聚力的作用 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。
激励功能企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。
企业文化的作用 凝聚功能 共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。
l世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，企业形象将对企业的发展起到至关重要的作用。培养企业精神增强企业凝聚力 培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。
如何把企业文化与员工融合.ppt
花钱把员工送出去找一个培训机构培训，培训完之后效果确实不错，但时间只有短短几个月，而且还会有员工离职的风险。
员工如何融入企业文化 理念故事化 企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。
意识提升：新员工融入企业文化是一个长期过程，是一个熏陶和润物细无声的过程，对于新员工来说，真正了解和接受一个企业的文化，需要一个过程。这个过程可以暂且设定一天、一个月、一年三个里程碑。
首先，人力资源部或独立的企业文化部门须为新员工文化融入负责。
学习企业文化：认真学习企业发的员工手册，入职培训时对讲师所讲解的企业文化要重点理解，尤其是讲师给举出的示例，这些都是行为典范.。
引进新人，引进新文化 引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
新东方教育企业文化是什么
1、新东方的企业文化，就是俞敏洪人格和智慧的外化。个人认为，从根本上来讲，新东方企业文化表现出两大显著特质：一是坚定执着的信念，二是以人为本的情怀。
2、新东方，全名新东方教育科技集团有限公司，总部位于中国北京市海淀区中关村，是综合性教育集团，同时也是教育培训集团。公司业务包括素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、图书文创、直播电商等多个业务板块。
3、俞敏洪，新东方创始人，生于1962年9月4日出生于江苏省江阴市夏港街道，新东方教育集团创始人，英语教学与管理专家。担任新东方教育集团董事长、洪泰基金联合创始人、中国青年企业家协会副会长、中华全国青年联合会委员等职。
4、战略目标：成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。新东方，全名北京新东方教育科技（集团）有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，是综合性教育集团，同时也是教育培训集团。
5、在新东方的教学中，强调学生自主思考、创新精神的具体体现。而针对不同层次、不同年龄段的学习者，新东方也提供了个性化的学习计划，帮助他们充分挖掘潜能，成为优秀的学习者。
6、通过一代又一代不断的传承和坚持，进而影响一代人的认知，助力中国教育事业的发展，才是具有文化价值。从愿景延伸到企业使命，新东方要为提升学生终身竞争力，塑造学生共鸣素质，赋予学生全球眼光而努力。
