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华为新员工入职培训内容
经验传授：适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；肯定与表扬：对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
新员工七天入职培训内容如下：企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
新员工入职培训：新员工在入职前需要参加为期一周的入职培训，了解公司的文化、规章制度、安全知识、产品知识和业务流程等。在这个过程中，新员工可以通过与老员工的互动交流，尽快融入公司文化。
他们的经验是：通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，成功解决新人的融入问题，华为新员工入职培训分为“三个阶段”，从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最终到在岗实践培训，实践培训是三个阶段的重点。
制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
培训机构的排课软件用的什么样的。
1、EDU优课 ：EDU优课是一款在线的排课软件，支持语音提醒、导出Excel、打印等功能，使用简单，丰富的功能能够满足中小学和培训机构的排课需求。
2、纯分享，简约课表这款排课软件是我用过那么多最中肯的，分分钟可以搞定一个班的排课。只需要导入学校的基础数据，便可以在后台建立数据库。
3、自动式排课、高韧性关键智能化测算模块，不用人工控制，极高排课达成率，全方位提高效率，合理减少工作中承担。适用特定时间预置排课，适用特定时间不排，能够 从学科、班集体、老师、场所等好几个视角特定什么时间不排。
参加完华为全场景培训后该怎么总结?
集中培训：植入文化基因 这个阶段主要围绕学习华为的企业文化来展开，包括规章制度的设立等，周期是5~7天，而且全部新员工要到深圳总部参加培训。新员工白天跑步、上课，晚上开辩论会，还要演节目、写论文等。
生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。
总结的结尾要写明日期。总结的正文一般可分为四个部分：情况概述；成绩和经验；存在的问题和教训；今后努力方向。其中主要是“成绩和经验”这一部分。因为它是总结的主要部分，所以一定要写好。
吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 培训后的收获总结2 机会难得，学习气氛浓厚。
培训后的感悟和总结可以这样来写：通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。
但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
企业线上培训平台有哪些
企业在线培训平台有很多，以下是一些常见的推荐：Coursera 公司提供了免费的在线课程和许多合作机会，适用于想要学习新技能或提高职业技能的个人和企业。
以下是几个比较好的企业在线培训平台：ZOOM，是一款十分强大且简单易用的软件，下载后轻轻一点即可开始使用。无论是在飞机上、车里、家中还是办公室内，在任何地方都可以使用Zoom。
考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
线上培训平台有哪些如下：比较好的线上补课平台有优酷、腾讯课堂、网易公开课、网易云课堂、中国大学MOOC、学堂在线、哔哩哔哩、云朵课堂等。
