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员工每年安全培训时间不少于
学时。根据查询找法网网站显示，生产经营单位安全培训规定初次培训时间不少于32小时，每年培训不少于12学时。
该培训时间不少于20学时。根据《生产经营单位安全培训规定》第九条得知，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
每年再培训时间不得少于12学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
企业其他安全管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于( 20 )学时。
劳动法规定待岗时间最长是多少?
1、法律分析：劳动法没有规定待岗时间最长是多长的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工待岗最长多少时间
《劳动法》没有规定最长的待机时间，但有规定，用人单位应当按月支付生活费。《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停止生产，不超过工资支付周期(最长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
法律依据： 《工资支付条例》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
公司待岗多少时间合法
1、法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。
2、公司待岗六个月就可以辞退。法律依据：为：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、《劳动法》没有规定最长的待机时间，但有规定，用人单位应当按月支付生活费。《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停止生产，不超过工资支付周期(最长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
4、法律并没有对待岗的时间作出规定，也就是说在行多长时间都是合法的，但是在待岗期间，用人单位要支付给劳动者相应的费用。
企业什么情况下会让员工待岗,待岗合法是多长时间
1、企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
2、什么情况下单位让员工待岗是合法的？企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。
3、如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。
4、公司让员工待岗多长时间算合法 企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
5、二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
