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培训费会计分录怎么做
凡是在国家规定的报销范围之内的,都是可以报销的。一般只要老板同意,培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账,计入入管理费用——职工教育经费科目。
对于培训费,应如何做会计分录?培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
员工的培训费支出计提的时候账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付员工培训费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:银行存款等科目。
很多企业为提高员工的技能,都会为员工提供培训机会。那么公司给员工报销培训费用会计分录怎么做?要缴纳个税吗?深空网为大家整理了相关内容,来一起了解下吧。
职工培训费的会计分录怎么做
1、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工工资中扣除各种款项,借记“应付职工薪酬”,贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”,“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、企业发生员员工培训费的相关会计分录如下:计提员工培训费时:借:管理费用—职工教育经费,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。企业发放员工培训费时:借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:库存现金/银行存款。
3、准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。对于集成电路设计企业和符合条件软件企业,发生的职工培训费,应单独进行核算,并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
4、培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。
企业职工培训费该如何做会计分录?
1、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工工资中扣除各种款项,借记“应付职工薪酬”,贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”,“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、职工培训费可以直接计入“管理费用--职工教育经费”科目。会计制度规定,企业发生的职工教育费可以全部入账;税法规定,职工教育经费按照工资总额的8%范围内列支的,可以税前扣除,超过的部分可以向以后年度结转扣除。
3、支付职工培训费会计分录为:借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:银行存款 应付职工薪酬的核算:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
4、企业发生员员工培训费的相关会计分录如下:计提员工培训费时:借:管理费用—职工教育经费,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。企业发放员工培训费时:借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:库存现金/银行存款。
员工的培训费用应该怎么做账务处理?会计分录怎么做?
1、计提职工培训费时,会计分录为:借,管理费用。贷:应付职工薪酬--职工教育经费。发放职工培训费时,会计分录为:借,应付职工薪酬--职工教育经费。贷,库存现金/银行存款。
2、接下来深空网将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容,来一起了解吧。
3、职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。
4、企业发生员员工培训费的相关会计分录如下:计提员工培训费时:借:管理费用—职工教育经费,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。企业发放员工培训费时:借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:库存现金/银行存款。
5、企业经营发展过程中,为提高员工技能水平而提供相应的培训,发生的培训费支出,应通过什么科目核算?如何编制会计分录?员工培训费通过什么科目核算?培训费计入管理费用会计科目。
6、企业发展过程中,为提升员工工作能力,一般会组织岗位技能培训。