本文目录一览：
- 1、企业管理软件的各部门运用有哪些？
- 2、什么是培训体系
- 3、企业培训有哪些分类
企业管理软件的各部门运用有哪些？
1、物流管理 物流管理模块主要对物流成本把握，它利用物流要素之间的效益关系，科学、合理组织物流活动，通过有效的erp选型，可控制物流活动费用支出，降低物流总成本，提高企业和社会经济效益。
2、以模块划分，企业管理软件可分为财务管理、车间管理、进销存管理(ERP)、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理(HR)、供应链管理(SCM)、客户关系管理(CRM)等品种。
3、每个部门都可以涉及的，ERP功能是比较强大的，可以用于财务核算、行政管理、仓库管理、采购管理、生产控制管理等。
4、E8财务管理软件具有出纳管理功能，为出纳的帐务管理提供了及大的方便，其中的出纳会计对帐功能，更是减少了手工对帐中的种种不便，为出纳与会计的协调工作提供了方便。
5、企业管理软件的辅助功能有：系统管理 包括细致的权限设置、方便的多账套复制及综合查询、分析，个性化财务人员门户中心。总账 企业财务人员借助总账系统可以实现日常财务工作的无纸化办公。
什么是培训体系
培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系。
培训体系是一个企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。它可以让培训做的更系统，更持久，更有效；它是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。
培训体系一般指的是“课程体系”“讲师体系”“流程制度”“评估体系”。这是4大模块，要是落实到你说的“哪几方面的工作”，其实你想问的是工作流程了。
企业培训有哪些分类
1、企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
2、企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
3、培训的分类 对于培训来说可以分为两种：个人技能培训和企业培训。
4、从整体来看，伯特咨询认为企业的内部培训方向可以划分为三方面 一类为基本素养类，包括本企业的价值观、行为规范、企业精神及有关工作岗位所需的技能。
5、讲授法：\x0d\x0a属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
6、根据培训的内容是否涉及实际操作，培训可以分为理论培训和实践培训。理论培训是指以理论知识和讲授为主进行的培训，实践培训则是指通过实际操作和实践经验进行的培训。
