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公司可以随意给员工调岗吗
法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律分析：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
公司对员工进行调岗违法吗?
法律分析：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析：公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
单位用人调岗合法吗
法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。
法律主观：领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗；劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。
公司要求员工调岗是否合法
法律主观：公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
法律主观：公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。
