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现在很多企业员工离职,与公司闹僵,这事你怎么看
1、我把这件事说给我朋友听，意思就是想告诉他，既然你都入职一个月多了，薪资应该也有发放，你可以从公司薪资制度和待遇方面以及老板的言行举止方面观察一下，看你是否要留下还是要离职。
2、这句话信息量很大啊，“半年走了很多人”，说明公司的离职率非常高，这肯定是不正常的。在这种情况下，大家肯定都觉得员工离职率高跟公司的待遇有很大的关系，认为肯定是公司给的钱不到位，所以造成员工离职率高。
3、想必年后很多很多企业有很多员工离职，企业面临新一轮的招聘，老板找来hr谈话，hr也说不上来3，最后也只能继续招人。
对职场的新员工培训,你怎么看?
首先，开展员工培训除了要让新员工对企业文化有所了解之外，更重要的是要在这一段时间内，尽可能的缩短新员工由于初来乍到对工作的陌生周期，以求得培训后让他们上手快，有效地处理工作事务，从而提高公司的产值。
#新入职员工培训心得(篇1)# 作为一名新入职的员工，我参加了公司里一场岗前培训活动。在这场活动里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战，但是我最终也完成了这个挑战。
新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。
快速了解公司文化和价值观。通过入职培训，新员工可以更快地了解公司文化和价值观，并逐渐适应公司的工作方式，有利于快速融入企业文化和发挥出自己的优势。获取更多的职业技能和知识储备。
腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼
1、怼腾讯管理层的应届生称即将入职，最近，一位腾讯应届生因为加班时间过长，在公司大群怒怼管理层，引发各界广泛关注。有传言称这名员工被腾讯人事部门标注“永不录用”，怼腾讯管理层的应届生称即将入职。
2、据悉，事情起源是1月25日晚间， 腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。该员工曾提到，近期公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。
3、腾讯应届生怒怼管理层加班问题后续，近日，有网友在网络上爆料，这位腾讯员工已离开腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，腾讯应届生怒怼管理层加班问题后续。
4、月26日，多个社交媒体大v爆料， 25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
5、上次腾讯上热点，是因为员工提出要采取措施，在腾讯杜绝阿里那样的丑闻。
企业线上培训平台有哪些
但在进入大数据、智能、云计算等新技术普及的时代，平安知鸟将会领军打进企业培训市场。
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(1)简化培训方式，员工积极性更高：很多的员工疲惫于过多的线下培训，个人时间无法得到休息，这不利于企业留住人才。
