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公司内部培训收费合法吗
1、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
3、法律分析：公司的做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。
4、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
5、这样的公司？嘿嘿！ 培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。
6、法律依据：《中华人民共和国职业教育法》第二十条 企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。
劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗?
公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
劳动法规定公交公司允许收培训费吗1劳动法规定公交公司不可以收培训费，用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。
公司安排员工培训，是公司应该做的事情！如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
培训费属于什么费用
1、培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬。
2、支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。
3、培训费计入管理费用科目。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
4、员工培训费属于职工教育经费的范畴，具体的账务处理如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费不超过工资总额的8%的部分可以在税前扣除。
5、。培训费用的税收分类编码为101，即培训费用的总类。在税收分类编码的101的下面还有更详细的分类，比如1001表示国家级培训收费，1002表示地方级培训收费，1003表示培训服务应税收入等。
6、员工培训费属于企业管理费用。员工培训费属于管理费用科目，企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。
公司培训要交钱吗?
1、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
3、不收费。臻媛颂公司会为新员工提供免费的岗前培训，这是因为公司希望新员工能够尽快适应公司的业务流程、工作环境和工作职责，并提高技能水平，该公司也希望通过提供免费的岗前培训来吸引更多的新员工加入公司。
4、法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
5、公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
公司内部培训是否该收培训费?
劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的，且不超过培训费用的违约金。公司内部培训是为了提高员工的工作技能，员工才能够给公司创造更好的效益。
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。企业必须有为员工参加培训出资的支付凭证。员工有在服务期内有违约解除劳动合同的事实。
培训是不收费的，如果公司内培训的话估计要签个协议什么的，就是你要在公司做满多少年啊之类，然后如果没有完成协议的话要收取当时给你培训的费用的多少百分比，毕竟东西你学到了嘛。
企业管理培训课程费用
PMP证书续证费：150美元/次 这不是年费，而是PMP每个认证周期需要交纳的费用。在当前PMP认证周期中，当持证者提交继续认证申请表格时，需要支付此费用以进行下一认证周期的持续管理。
公司的培训费计入管理费用科目。借：管理费用-职工教育经费 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
培训费1580元。合计2190元。高级工商企业管理师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。前几项费用，各地不得擅自变更。培训费用，各地可做适当调整。
最低遇到过龙行的18万/年，最高是曹申老师的100万/天。价格没有一定区间的存在。
在管理咨询收费方面，也没有标准、完全市场化，目前企业管理咨询和讲师的收费很高，因为没有行规，所以费用都是双方协商而定。
