本文目录一览：
- 1、企业培训体系的建立步骤
- 2、企业内训系统课程
- 3、企业管理软件怎么样？
企业培训体系的建立步骤
培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
培训体系建设 第一阶段 制订并完善培训管理制度 根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。
．体系建立 通过培训项目的设计与实施，经过长期的积累，逐步形成课程体系。伯特咨询在此给出管理建议：课程体系的建立和完善是一个长期的过程。
企业培训体系的建立步骤 [1]首先进行培训需求分析――即企业要不要做培训的决策问题，主要从组织、人员和工作任务三个方面进行分析；作为开展企业培训工作的第一步，首先清楚的是：企业是否需要进行培训――即培训什么的问题。
培训课程体系的构建应按照先打基础，再发展的步骤进行。
问题导向：可以通过调查问卷、访谈形式发现并分析企业待解决问题，务必要聚焦业务，以解决领导层关心的实际问题为导向，以此为契机，完善制度流程，逐步建立体系。
企业内训系统课程
1、管理类内训课程 管理类内训课程是针对企业管理人员和中层干部的培训，旨在提高管理者的管理能力，包括领导力、沟通能力、组织能力、协调能力等。
2、企业内训课程是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动所设计的课程。
3、企业内训课程内容有许多种类，常见的有岗位职责、公司企业文化、工具技巧使用培训等。
4、平安知鸟提供的TTT培训，有精进培训专业技能课程，包括教学课程设计、PPT制作等内容。
5、企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。
6、企业培训课程体系企业培训课程体系制定的第二个维度：培训形式 企业内训：通过寻求与专业的企业培训机构合作，按照企业对企业内部培训需求，制定相对应的企业培训课程。
企业管理软件怎么样？
1、、管理水平的提高，协助员工快速完成任务，提高了工作效率，同时使生产能力提高。
2、企业erp管理软件的好处：第一，实现企业的信息数据集成管理。好的ERP软件能综合管理企业的进货、销售、库存、财务这些环节的数据，解决以往人工管理模式下，部门较分散、管理涣散、信息不通、管理漏洞频繁等一系列问题。
3、erp企业管理软件用得好对企业直接的作用是显而易见的：库存的管理效率提升了，相比较对于库存周转的人力、精力就会节省。第一，可以实现企业的信息数据集成管理，提升企业的管理效率。
4、金蝶 金蝶是中国软件产业领导厂商之一，在亚太地区亦是影响力较大的企业管理软件供应商，1993年成立，港交所上市，服务超过740万企业客户。
